从去年2021年底，听说公司给一部分领导和部分职工分奖金激励钱，主任说共计是2700多万，分三年分完，领导分得多，具体不知多少，只知道工人一年起码分一万多块钱，工人能不高兴吗？难道不香吗？为啥只给部分人呢？主要是重要岗位的领导和职工，他们工作在高温高压又有毒性的车间，理所当然应该有的，但盼星星盼月亮，盼半年了，美女航天员王亚军去太空把星星都摘给她女儿了，我们也没见到奖金，真比摘星星还困难。
没有享受这样待遇的职工，开始向上级领导反应，要求一视同仁，人人有份，没多还不能有少吗？不知道领导怎么答复他们的，反正钱一直没有发下了，与他们讨伐有直接关系。
自己没过好，也不让你们过好。没有这份待遇的职工，工作岗位比较轻松自由，没有危险性，工资却不低，但凡是只要给重点岗位涨工资，他们就极力反对，如果让他们去一线岗位，又不想去了，公司领导不得不先放弃如此好的待遇，导致有的工人继续吃苦耐劳，奋斗在一线，好处也没提高多少。
应该多劳多得，不劳不得。凡是去一线工作职工，有的干几年就调离岗位，只不过过渡一下而己，当个跳板。
工人阶级有力量，如果公司效益年年上升，必须优先考虑他们。因为生产的产品能否销售出去，与一线工人操作技术有直接关系，产品质量不好，积压库存里，公司效益很难提高上去，应该鼓励一线员工利足于岗位，提高他们的名种福利，增加工作热情，只要公司领导用心去做，一定有办法实现按劳分配的原则，不应几个跳梁小丑办砸了公司的制度，让前线员工寒心，失去工作积极性和战斗胜，很不值得！
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