在外人看来，财务女都是光鲜亮丽、博学多识、才貌俱佳的白领一族。可你我皆知，如今时代，“嫁”给不同公司、不同岗位，大家之间是天壤之别。
同样是做财务的姐妹。
为什么有人月入10万，而你月入3000?
为什么有人一年三级跳，而你三年都没能升职?
你一定觉得很委屈，骂老板是傻帽，没能看到你的绝世美貌和旷世才华。
哦，NO。
大部分情况下，你的薪水就代表你的能力。
你认为老板偏心，多半是你能力不行,没有为公司创造价值。
在职场，财务女如何才能“嫁”得好?这考验着每个财务姐妹的智慧。
你可能各种不甘心，证书咱也没少考，职场为啥仍旧惨淡如初。
在当今时代，公司不缺貌美如花的财务花瓶，不缺勤勤恳恳的财务老黄牛，也不缺打得快、算得准的财务算盘。
公司真正缺乏的是基于数据之上，既懂业财融合，又能做财务分析，支持财务决策的财务精英。
想必这些大家皆已熟知。但如何去做?让众财务姐妹们“抓狂”不已。
其实选择证书提升能力，犹如选择自己的如意郎君，看着心花怒放没有用，关键是要靠谱实用。
管理会计在这方面起到了很好的表率。
先来看政府层面的背书：
2014年11月，财政部发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，提出3-5年，在全国培养出一批管理会计人才。
2016年6月，财政部发布《管理会计基本指引》，迈出了打造管理会计指引体系的坚实一步。
2016年10月19日，财政部发布《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，提出到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。
在上述文件中，提出可见，管理会计才是财务未来的方向，已纳入国家战略层面。
而目前，在管理会计领域最为权威的认证非CMA(美国注册管理会计师)莫属，其与CFA、AICPA并称全球财务界“三大黄金认证”。
再透漏一组数据，在我国2000W+的会计从业人群中，95%是财务会计，而管理会计只有5%，缺口达300余万。
根据IMA发布的全球薪资调查：持有CMA证书的财务女比未持证同行高30%以上;29岁以下的持证财务女薪资更是高达91%。
身为财务女，要想自己“嫁”的好，赶紧考取CMA管理会计，奔向高职多金的幸福人生吧。
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