北大才子刘媛媛在《寒门再难出贵子》的演讲中说道：“亲爱的朋友，其实我们大部分人都不是出身豪门，都是要靠自己的。你要相信命运给你一个比别人低的起点，是希望你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，这故事不是一个水到渠成的童话，没有一点人间疾苦，这故事是有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；这故事是苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”
刘媛媛
出生那天，我们都不知道，这是一个不讲道理的世界。有的人生来就有的东西，有的人要拼尽一生来拥有！那么，我们就要认命吗？
不！！！
正因为我们都是平凡人，所以我们更应该让自己的人生变得不平凡。理查·芒格曾经说过：”如果你想要获得你想要的东西，那首先得让自己配得上它。”所以，一个没有背景，没有资源的普通人，想要成为人生赢家。就必须付出别别人更多的努力，经历更多的磨练，承受更多的艰难险阻，因为，没有伞的孩子必须努力奔跑！当你成功逆袭的那一刻，你会发现所有的一切都是值得的，如果你真正准备好了，那就开始吧！一旦开始就不要随随便便放弃。
加油！
人的一生，工作是不可少的一部分，既然出身命中注定无法改变，那么我们就只能在工作中“逆袭”。我们常说：职场如战场，如何在职场中逆袭呢？
提升我们的认知，我们为什么工作？
为老板，为钱、为梦想、为生存、为家庭、为孩子......
很多时候，我们是不清楚我们为什么而工作的，只是为了工作而工作。如果只是为了工作而工作，你会发现，你做的很累，没有动力，只是为了完成工作的任务，迷茫，没有成就感。
其实，我们一定要明白和清楚的认知到，我们工作是为自己而做的。因为你才是你生命中的主人，你是你自己人生公司的董事长（老板），除了你自己，没有人会为你的人生负责。你只是只是借助这个平台，这个岗位，这件事情来实现你人生的进阶而已。
企业需要什么样的员工？
很多时候，我们进入一家企业里，做的事情和岗位可能都不是我们所喜欢的，但一定要明白，喜不喜欢是兴趣问题，做不做的好才是能力问题，既然选择了，就一定要爱我所选，选我所爱。
企业需要的是能够帮助企业解决问题，创造价值的员工。从哪些方面来区分好员工与差员工呢？
好员工汇报工作说结果，差员工汇报工作讲过程；
好员工请示工作说方案，差员工请示工作没头绪；
好员工总结工作说流程，差员工总结工作吹结果；
好员工布置工作说标准，差员工布置工作说感受；
好员工关心下属问过程，差员工关心下属问私事；
好员工交接工作讲道德，差员工交接工作多阻碍；
请问，你是哪种呢？
胡歌
你需要具备什么样的能力？
美国著名管理学大师，史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中提出，要想成为一个高效能的成功人士，柯维认为：这是一个循序渐进的过程，必须对自身进行全方位的重塑。他强调，只有养成职业上的七种习惯，才能实现本质的改变。这“七种习惯”就是：主动积极； 以终为始； 要事第一； 双赢思维； 知彼知己； 统合综效； 不断更新；这是针对我们自己，那么，用在职场上也是一样。
除了我们个人的修炼外，想要在职场逆袭最关键的能力是：
超强的执行能力，包含：出色完成工作的能力，只有把你的岗位胜任力很好的表现除了，你才有更多的可能；
判断力：对自己能力的预判，对事情的预判，如果能力不足以支撑事情的完成，就一定要找到能够完成任务的人，可以交出去或者邀请他帮助你一起完成；
思考力：对公司的思考，站在公司，老板的角度思考问题，构建完善的体系能力；
销售力：销售决定不是简单的卖产品，它是你对，机会，人脉，人性，需求的综合分析，对成交的设计，策略的完美制定，这是最能直接看到你能力和价值的体现；
领导力：就是你影响别人的能力，当然前提是正面的影响，最关键的就是你的沟通能力，换位思考能力，引领别人的能力，你能够影响多少人，就能够领导多少人。
如何清晰认知自己，职场须知。
心态要好，随时调整自己，要有服务意识；
尊重所有人，因为你不知道他背后站的人是谁；
不要太在意工资，早期的工资其实并没有太多计较的价值，你要的是提升自己创造价值的能力；
不要想着走捷径，根基很重要，它决定了你能走多远；
工作不要斤斤计较，多干活可以让你掌握更多资源；
切记，不要参与公司政治。
所有职场人，相信将来的你一定会感谢现在开始努力行动的自己！加油！
网友评论