辞退是职场中常见的现象，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时候，就需要签订劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的，否则要承担相应的责任。那么，入职不到半年被辞退有没有补偿?
用人单位提前解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
计算标准如下：
（1）经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；
（3）不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。不满半年，经济补偿金为0.5个月的工资（上班的工资另外算）。在违规解除的情况下，由于是2倍补偿金，所以为1个月的职工工资。
需要注意不给补偿的情况，劳动者如果有下列情形之一的，即便不满半年，单位依然可以辞退且不需要给补偿，但需支付足额工资。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第26条第1款第（1）项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
最后，工作不满半年被辞退，如果是无缘无故被辞退的，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位不履行，可以投诉到劳动监察局；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求单位以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也即上述的1个月工资。
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