“对不起，我们不收40岁以上的员工”

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“对不起，我们不收40岁以上的员工”

还没到退休的年龄，却已经在职场上享受到了退休的待遇。在应届大学生的简历一装一麻袋的时候，大龄员工的职场路遇到了困难。

互联网公司以年轻化而自豪，为“狼性文化”鼓掌，加班到深夜更是家常便饭，即使是在大牌的综合性公司，35岁的工程师也面临着重新选择工作的担心。而到了40岁，职场人面临的选择更为狭窄。

在选择上，用人单位已经开始区别对待了，只是距离退休年龄还有很远，没到退休的年龄就还有工作的权利，但职场上却没有公平的待遇，各行各业，40岁以上的员工普遍变少。有人说，他们积累了经验，应该有了更大的发展。但其实，更多的普通人在市场的环境下，逐渐选择了单干。毕竟，在国企当个收费员过一辈子的时代也已经过去了。

好多单位不愿意接收，除了年轻人不愿意做的岗才会放宽年龄。

企业裁员，年龄大的和能力弱的是最开始的对象。很多年龄大的员工其实很勤快，但很多时候，职场不讲情面，在年轻人很多的时候，年轻人的加班更划算一些。

六十五岁退休，四十岁开始面临找工作难的问题。

现在是年轻人的天下，伴随着互联网的迅速发展，信息交流的加快，职业也发生着翻天覆地的变化，现在40岁左右去找工作都是难上加难。企业因为可选择的很多，所以40岁的职场人可选择的空间很窄。

为了你的职场安全，请尽早建立竞争优势。

在大公司，你能快速发展的同时，也容易陷入岗位螺丝钉式的循环中。在大公司，每个岗位相互配合，高效协作实现业绩增长，但脱离了大公司相对稳定的工作环境，市场上缺乏平台，缺乏品牌效益，寸步难行。

我们见到很多40岁左右的职场人开始尝试干小生意，虽然辛苦，但能保障自己的收入。请尽快建立竞争优势，避免陷入螺丝钉式的岗位循环中。一招吃遍天下的时代过去了，需要保持自己持续的进步，尽早建立起竞争优势。

随着年龄增大，职场人越来越胆小，一方面是因为试错成本的升高，一方面是习惯。习惯了固定化的作息习惯，习惯了固定的工作方式，一旦有更好的，总要有一段时间去适应，而适应的过程是痛苦的。

40岁是一个槛，在你能选择的时候，尽快去努力，有些选择或早或晚总会到来，而我们，都是普通人。