又是到了四天一循环的状态，所以今天主要的目的就是能够完成，没必要思考的多么深，这是延续的过程，不要太在意质量。
要克服这个疲劳的状态，你需要让自己有一口气，用这个瞬间来完成，今天的任务，至于这口气的长短，就看自己能憋多长时间。
一着急就会上火，这种情况已经持续了一个月，单人的计划完成的很好，不管是花钱还是没花钱的，都在一步一步的推进。
现在一直用手机写，搞得自己都有些犯病了，说起这个病还是之前的公司造成的，现在回想起来，真是把自己压榨的够呛。
为了增加客户量一直在搞活动，可业务人员并没有增加，明明五点就可以下班，那半年都是到七点下班的，你说这个有提成也好 什么都没有，就连加班也不给算。
由于突然间的工作量加上工作的环境又不好，就得腱鞘炎这个毛病，到现在也一直没有好，事后我也问过负责人，之前的工作量那么大，能不能给算加班，她告诉我，当时你不说，现在就没有了。
多么残酷的现实，所以以后再增加工作时，一定要表达自己的不满意，这不是能不能锻炼自己的问题，这是维护自己的利益，既然公司能够得到利益，那为什么不适当的给点加班费。
就是因为自己太好欺负，所以出门在外，我可以接受你们额外的工作，但是事后总要有个说法，否则很容易寒心，不要总是拿锻炼人那一套，你都知道去吃饭多吃点，干活少一点 别人也不傻。
越是忙的时候越要提要求 否则帮他们度过难关了，事后他们一定会卸磨杀驴，反而你由于提了要求他们会更加珍惜你，毕竟花费了更多的金钱成本。
还要就是要分清楚什么是锻炼人什么是耗费时间，重复的没有技术含量的事，做多了就是应该给人加班费，这就好比在厂子里的流水线，完成的越多，你的绩效就越高。
相反如果是那种锻炼人的工作，重复性不多，不是一学就会的，这种可以是不给钱就帮你，而且我也很乐意帮助你，毕竟是我所学习了，你给我了经验，那就不会再提出价钱或者给其他福利的需求。
所以你要在自己的岗位上去探索，同一个岗位大家都可以做的，就没有什么价值，你需要去做少数人做的事情，只要你能够主动，别人就不会防止你，特别提醒，你一定要主动去学，别人才可以教你，否则等着别人来教，那就是大家都去忙更重要的工作，实在是没有人了。
为了能够让整个流程运转，这是没有办法的办法，当有合适人选出现的时候，首先要淘汰的就是你。
网友评论