大家都知道富士康九连跳事件吗？我想大家对此事件并不陌生。那么，我问大家一个问题，你们知道富士康以及类似的血汗工厂是如何榨取员工的血汗的吗？我结合我个人的经历来告诉大家！希望这篇文章可以帮助大家看清血汗工厂的真面目，避免找工作时踩坑。
我之前在亦庄产业园的一个公司工作了七个月，该公司的主营业务是书籍的编校。我刚来公司时，我发现这个公司的工作环境不错，每周三还有下午茶，并且是上五休二，工资也比以前多很多。
更可观的是，这个公司的工资构成是“底薪+业绩”，这里底薪所占的比例是40%，业绩是60%。春节回来后，改成了“底薪+业绩+奖金”，各项比例是“底薪25%+业绩25%+奖金50%”，其中奖金是必须完成任务才能有。
当时，我感觉这个制服很合理，并且多劳多得。但是，真金不怕火炼，相反就是伪金就怕烈火，任何东西只有在关键时刻才能看出好坏。
在这个公司，我们春节放两周，但是春节前必须完成所有的任务，并且上个月的工资要扣到月底才发放。二月份是春节，我们一月份完成了任务，二月领工资一月份工资时，发现比去年在旧公司挣得多了。但是，到了三月份（新工资制度在发三月份的工资才实施）发二月份工资时，因为二月份公司安排我们的任务少，所以业绩部分的工资几乎没有，我们才拿了半个月的工资。我发现这样简直就是没保障。
更可恨、更坑的在后面，四月份时因为配合我们业务的公司在关键时刻掉了链子，致使我们所有人都没完成任务。结果，四月份的奖金没了，也只拿到一半的工资。
从这里，我可以直白地告诉大家，血汗工厂的工资高、奖金高，那是建立在完成任务的基础上。别忘了，它的底薪很低，所以为了完成任务获得高工资和奖金，员工不得不加班加点。但是，一旦没完成任务，不管是什么原因，奖金一律扣除，工资下一就低了。在外打工的人一旦拿到低工资便面临养不了家的困境。同时，一些身心有疾病或者身体被累得透支的员工忍受不了这样的高强度工作最终选择自行了断，因为他们忍受不了这种非人折磨，并且挣不到钱无法面对家人，最终只能以死解脱。
一个正常的工作是能给员工提供正常的生活保障的，让员工感到工作是为生活服务的，特别是在一些特殊的时期（包括公司自己的特殊时期和员工的特殊时期）。而不是，通过加班加点来为员工提供保障，这样表面上是为员工好，其实是变相搜刮员工，特别是把底薪降的很低，而奖金占了很大部分，这样做的确是不把员工当人看，因为任何时候个人和公司都会面临不同的风险，特别是生老病死，难道面临风险就意味着拿低工资？！
这就是血汗工厂的剥削人的模式，仅供大家参考。
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