身边有很多从事会计工作的人，因为考证快，入门简单，只要找一个有经验的“老人”带着，很快就能出师了。
但是，有“经验”的“老人”，往往不大愿意倾囊相授，因为徒弟如果学到了师傅的全部经验，他们就站在同一个起跑线上了，如果徒弟再聪明、灵活一些，很快就会超过师傅，甚至取而代之。
可见，在职场中，有丰富经验并不能成为筹码，我们称之为经验的困境。
社会发展飞速，各行各业标准也越来越高。之前初中才开始学英语，现在小学就开始接触，甚至现在很多小学生的英语发音都比以前的老英语教师发音还要标准。
服务业要求也越来越高，不仅要有礼貌，有颜值，还要有品味，能够配得上高端人士认为消费，让他们感觉物超所值。
现在公司都有新员工入职培训这个环节，而培训内容就是学习老员工的经验知识，所以，在某种程度上来说，新老员工其实是在同一起跑线上的。
经验已经贬值了，想要优秀，成为顶级高手，必须熟知以下『三大要素』。
001 求教垂直领域的多个老师。
求教于自己想从事行业的多个优秀老师，远比自己摸索要省钱、省力、省时间。多请教一些人，他们可以从各个角度和层面给予指导，这是有针对性训练的前提。
002 设计自己的训练项目。
每一个人的情况都不一样，所以入门之后，想要向上进一步地发展，就要因人而异地设计自己的训练项目，并且不时地做出调整。
003 警惕自动状态。
要时刻察觉自己的内心，即使是相同的一个动作，也要根据当时的情况做出调整，警惕自动状态和惯性思维。
总而言之，世界进步很快，职业门槛也会随之提高，我们必须一直保持终身学习的态势，不断进步，打破经验论和惯性思维，向着顶级高手的目标不断进军！
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