今天的杭州在下雨，走在路上，已经可以感受到秋天的凉意了。
我和公司同事一起去老板电器的智能制造基地，做了深度参访。印象最深的有三点。
老板电器杭州临平园区
一是完善的人才培养机制。从员工入职起，老板电器就会匹配上合适的培训计划。针对入职3个月同事的、已在老板一年的、入职2-3年的、管理层、高管层，每一个阶段，都会有相匹配的内部培训。据他们的工作人员介绍，老板的高管，几乎没有外聘来的，都是从公司内部一步步升上来的。
二是军事化管理风格。员工每进入一个新阶段的培训期间，都一定会有一次军训。为的就是培养服从性。这点很出乎预料，大部分企业现在都喜欢说以人为本，采用柔和的管理。老板电器的军事化管理，也许是每年巨大销售额目标的强力支撑。
印象最深的第三点，也是本次参观的主题 : 智能制造。
这个方面，老板电器走在很前面。我们参观了加工车间，偌大的厂区，工人寥寥无几。反而是很多电子机械手，在不断井然有序地工作。机械手的动作很快，但是在接触物品、放下物品的时候，又很轻。机械手来来回回，精准度又极高，确实大大提高了效率。数据也表明，整个厂区的工作自动化率，达到了80%。
随后我们又参观了老板电器斥资2.6亿建造的智能仓储区。存货区高达百米，有3万多个小空间，但是空无一人，全机械化操作。只有外面的一个小房间里，坐着几个控制人员。
看着高高的机器在货架间来回穿梭，地上的全自动化运输机器沿着轨道有序地出入，真感觉进入了电影场景。
这样的厂区，和我印象中坐着一排排工人的厂区，截然不同了。科技带来了更高、更快、更强，也迅速取代了一批曾经的劳动力。
半天时间，感受到的冲击非常大。可惜为了保密，老板电器内部不允许拍照。
希望大家以后都能去有机会去看看这样最新的科技，感受到人类的进步，与人类的落后。
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