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奈哲笔记（scustarbest）
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都说金九银十，近期又是各大企业热招的时候，优秀的人总是选择很多，但机会太多也不见得是好事，在决策前你必须了解一件事：
进入这家公司的目的（或目标）是什么？
现在年轻一代找工作，不同于父辈，在一个企业一待就一辈子，效益好沾光，效益不好就挨着。现在年轻人选择其实要多很多，从一家企业跳槽到另一家的机会成本很低，机会的流动性越强，表示这个市场发展的越充分。
既然很难在一家企业工作终老，那进入这家公司之前，在将自己未来几年的青春交给这家公司之前，必须明确自己的发展目标。
即：进入一家公司，目的是什么，必须想清楚
自己打算在这家公司待多久，收获什么成果要明确，而且要尽可能明确，比如锻炼某几项能力，学习什么技能，认识某些大神，积累哪方面的经验等等。
这其实隐藏一个前提，就是将自己的同一段时间或者同一段经历产生两份以上的收获。明白这个道理，会让你的工作收益瞬间翻倍。在满足公司需要，对得起拿到手的薪水的同时，也达到了自己来公司的目的，让自己有机会参与、让自己有机会试错……不但不用交学费，还发工资，岂不快哉！
但相反，如果没有明确的目标，在公司只挣一份死工资，对自己的时间将是极大的浪费，对自己的人生也将是极大的不负责任。每个人对自己人生中的某一段时光负责，是最有担当的行为。不负好时光，不应该仅仅挂在嘴边，说说而已，更不是腾讯视频给你洗脑让你充值看片的宣传语，而是真正想明白、想清楚自己在当下为了什么，当下自己的经历、积累，对未来的发展是否有用。
想通何其难。大部分人在职场初期是没有明确目标和方向的，如果暂时想不通，其实也没关系，能锻炼和积累一些通用型技能也算是有所值了，但终究，还是要想清楚。这是我们建立正确择业观的基础，也是我们判断当前公司对自己是否有帮助的主要标准之一。
脑袋一直浆糊，不知道自己在公司图啥，或者仅仅是为了当下尚可糊口的薪水而选择留在公司，这种想法和行为都是不可取的，一年两年看不出啥来，等工作到第三个年头，目标明确的人已逐渐变为熟手，小有成绩，甚至逐渐步入管理层，而目标不明确的人仍然处于职场新人的懵逼状态，因为目标不明，积累无处安放，东一榔头西一棒槌，做的都是消耗性的工作，没有复利效应，没有对自己的目标能力形成助力。这是很可悲甚至可怕的事情。
选择一个企业，或一份工作中，最重要的是什么？不是机会，不是平台，更不是钱，甚至不是泛泛地个人能力的成长，更准确地说是，符合未来人生目标的个人能力的成长。
有一个朋友创业失败，总结失败经验，最大的教训是公司股权设置没做好，三个人合伙，股权平均分配，这直接导致了决策的低效，谁也没有主导权，最终变成了谁也不负责。后来他去到管理咨询公司，想再正规回炉积累一下，之后再谋他事。然而，公司涉及的相关业务和机会，带给这个朋友的多是细节，比如做计划、沟通、访谈、做PPT，你说这些能力有用吗，也有用，一个好的工作习惯和细节精神肯定有用啊，但对于这个朋友来讲，可能此能力非彼能力，对于这个朋友来说，并不适合。
当明确了目标和方向，也便知道了自己成长的方向，懂得了应该积累哪些能力。
我相信，大多数工作涉及的能力应该都有一定的可取之处，如果细致分析下来，发现当下这份工作不适合自己，知识的积累、技能的提升与自己未来的梦想相差较大，不合适便及时止损，互不打扰，这也是我们对这个世界表达善意的一种方式。当然在离开之前，尽量从当下工作中寻找对有益的事情打磨自己，这才是不负好时光。
对于实在没想清楚的人怎么办？我建议是你把注意力放在一些通用能力上，而通用能力很多类别，如团队管理、当众沟通宣讲、活动策划、书面高效沟通等，是通用能力，文字排版、资料打印装订、票据贴报等，也是通用能力，但很显然，前者的价值更高，更容易在将来其他事业上得到应用，因此，在寻找通用技能或能力时，也要把准定位，将目光锁定在能够打磨自己高价值通用能力的事情上，积极争取、承担，借工作机会不断打磨、升级自己。这就是前面所说的“花费同一个时间获得两份收益”。
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