今天要跟大家探讨下，作为职场人，到底应该如何做才能顺利度过试用期？
之所以有这样的写作灵感，一是因为E姐本人目前也是在试用期间，对如何在试用期内表现好深有感触。
二是我有个读者，前两天跟我反馈，她连续3份工作都“倒”在了试用期，她实在是不知道为什么会出现这种情况，十分苦恼。
所以今天跟大家聊一聊，无论是职场新人还是职场老鸟，新加入一家公司时，到底要注意什么，怎么做，才能顺利度过试用期。
1.入职后不要干等着别人来教你，自学能力是你拉开与别人差距的关键
曾经在微博上看到一句令人印象很深刻的话：
“职场人之间的本质差别来自于思考力和执行力，而思考力是自学能力的关键表现。”
深以为然。
E姐在初入职场的时候，也并不是一个善于思考和学习的人。只想着等别人来“喂饭”，忽略了自己的主观能动性，差一点就没过试用期。
记得当时作为人事专员的我，被安放在薪酬绩效的岗位。入职第一个月，上级让我们先熟悉公司的制度流程和相关文件，并未给我们安排实际的工作内容。
面对一大堆的材料，我陷入了忧愁。
别看我在学校的时候学习成绩总是名列前茅，硕士毕业论文那么难也拿了优秀论文奖，前前后后大大小小的证书奖项也数不胜数，但到了工作岗位上，我却不知从何入手。
我给自己的理由是不懂得职场运作，更不熟悉工作模式，所以我不会是正常的。
既然公司把我招进来，它肯定会对我负责的。应该会有一系列的入职培训，从0-1教我怎么开展工作。
于是，接下来的一个月我并没有努力去熟悉工作材料，而是自由散漫地“躺平”，而领导也真的没有询问我的工作进度，这让我更加心安理得。
但是一个月后，事态发生了极速的变化，远远超出了我的想象。
有一天领导把我和几个同期入职的新人喊到办公室，让我们共同参与一个新的项目，而在这个新项目中的表现成绩将直接影响我们的去留。
当我拿到这个项目分工时，瞬间傻了眼。
这十几张A4纸上，密密麻麻写了上百条工作任务，而每一项对于我来说，根本不知道其中含义，别说如何去做，连名字都看不懂。最“残忍”的是，并没有所谓的“老师”来指导我们。
用“无头苍蝇”来形容当时的我一点都不为过。慌乱失神，措手不及。前两天还自信满满于名校背景，如今却恨不得找个地缝钻进去，所有人都不认识我最好。
但是开弓没有回头箭。即便我再不会，也只能被逼着“临阵上场”。
结果可想而知，因为我前一个月没有认真学习，导致我对公司和业务的认知一片空白。
在开展项目工作时，要么不知从何入手，要么瞎做一通，最后不仅拖了整个项目的后腿，自己的绩效也得到了全队最低分。
后来我才知道，其他同期入职的成员，他们在第一个月的时候，不仅自学熟悉了公司的所有制度流程，文件材料，还主动请教其他老同事，了解到了公司关键核心项目要点，知道了如何更有效地开展工作。
当接到项目任务时，他们才能胸有成竹、有条不紊地开展工作。这跟傻傻等待被指导的我形成了强烈的反差，这让我羞愧不已。
我至今都记得当时领导找我约谈时跟我说的话：
“小E，当初你是同一批应届生里学历最优秀，背书最好的，也是我期待最高的人。但是在你入职这两个月里的表现，令我很失望。
我希望你记住，职场不是学校，不能干等着有老师来教你。你要激发出自学能力，去利用一切可获取信息的渠道，打通你的职场脉络。
真正决定一个人在职场上是否有发展，根本在于其学习和思考能力。强行灌输给你的只能算信息，通过实践内化后的才算是本事。”
这段话我一直受用至今。
直到这次再次入职新单位，面对完全陌生的行业和工作任务，此前的知识储备显然不够了。
为了以最快的速度跟上“大部队”，我白天工作，晚上学习，周末也在学习。
上级只丢给我一些简单的材料，我需要从中挖掘出处理任务的逻辑和方法，自学行业领域背景，补齐认知差。
如今我的试用期已过半，截止目前上级对我的工作表现都很满意。
我想，这也是得益于我此前的经历，通过及时地复盘让我规避了一些坑，至少不会再犯同样的错误。
2.丢掉畏难情绪，学会对高要求“去魅”
“去魅”这两个词是近年来特别流行的，我觉得把它用在职场也很合适。
很多人在进入一个陌生的环境时，都会不由自主地紧张和害怕，这是出于人的本能反应，无可厚非。
但是如果一味沉浸在害怕里，就会导致拖延和低效。
你要知道，除了科技和研发类的工作，需要有较高的知识壁垒，很多其他的工作都没有太高的难度。
你觉得害怕是因为你没有做过，只要开始第一步，你就自然能走出第二步，第三步。就怕你一味陷于畏难情绪，迟迟不肯迈出去。
最近我在学习一门新的系统操作课，这是每个新入职的人必学的。
刚开始拿到这个课程时，我第一时间就产生了强烈的抵触情绪。因为它的描述实在是过于晦涩难懂，操作也十分复杂艰难。
同时，很多老同事也都告诉我，这课程不是一般的难学。
但是这门课程偏偏要求我们必须在一个月内学完并达标考试成绩，才能持证上岗。
否则，就会永久关闭这个系统的使用权限。而我们的很多工作都需要依赖这个系统。
刚开始的一周时间，我迟迟不肯开始学习，总是以工作忙为借口，一拖再拖。
直到半个月后，眼看着截止时间快到了，再不完成不仅是关闭系统的问题，还是让领导觉得我能力不够的问题。
于是我终于下定决心打开第一课，照着视频软件逐步学习、演练、复盘。
刚开始的时候确实很难，一个视频要反复看几十遍，遇到卡点无法突破时也真的很崩溃。
但是当一点点啃下来时，逐渐渐入佳境。
后面的课程再学习时，就明显地感到得心应手，常常是一遍就过。最后我花了不到一个礼拜的时间，就完成了所有课程的学习。
在拿到结业证书的那天，我再次在心里给自己竖了大拇指。
这次经历也更进一步加深了我的职场自信度，我相信以后不管遇到任何问题，我都有经验有能力有信心去应对。
所以，当你新接到一个工作任务时，不要因为没有做过就害怕自己做不好，也不要因为别人说难就觉得“如临大敌”。
万事开头难。你要把关注点和时间都放在解决问题和攻克难点上，而不是陷入怀疑、犹豫和恐惧上。
如此，你才能拿回职场主动权。
3.学会向上管理，做好工作确认和汇报闭环
要想在职场上取得比较好的发展，一定要学会向上管理。否则，即便你的能力再强，只要上级不给你机会，你就很难有出头之日。
而做好向上管理很重要的一步，就是做好工作确认和汇报闭环。
曾经我就是因为不懂得向上管理，白白吃了很多苦。
有一次，我的上级找我谈话，问我某项工作为什么还没有完成？我回复明明已经按照他的要求去做了，为什么说我没完成？
上级反问，“我的要求是什么？”
我回答是完成其中的两项任务。
上级却说，“我的要求是完成所有的工作。”
可是我明明记得你说的是其中两项。。。
一时间气氛尴尬到极点。我很不想承认到底是我误解了还是忘记了。
总之，此时领导既然这么说了，不管你再怎么解释都是徒劳无功的。
怪就怪我自己没有double check。
从那以后，我就开始“学精”了，每一次开始任务前，即便已经领会了上级的意思，都会再重复确认下：
“领导，请问这件事是否是这个指示？我这么做是否可以？”
直到如今，都没有再出现过曲解上级意思的情况。
这是一个很有用的职场小妙招，可以帮你规避掉很多不必要的失误，特别是在你跟上级之间还不熟悉的情况下，在试用期内快速帮你获得上级的认可和信任。
最后一步就是汇报闭环，在接到任务到完成任务期间，及时跟你的领导汇报工作进展，遇到的问题和取得的成绩，都可以一并汇报。
这样的好处在于能够让你的领导及时获悉你的工作进展，不用费时间询问和了解，同时知道你的思考和执行力，也愿意给你提供所需要的帮助和支持。
如此，就能在短短的试用期内，实现对你认可度的提升，也更有利于你顺利转正。
写在最后：
“曾经有位学者曾经说过，现在的职场已经跟过去不同，不是光闷头干活就能取得成果。
你还要有思考力和执行力，更要有不畏艰难的勇气和向上管理的能力，如此，你才能平步青云。”
你我共勉。
今天就写到这，我们下次再会。
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