这些问题可以分成几类：
总结：公司战略、岗位晋升，各个部门的情况、岗位情况，其实这些都可以查到的问题再去问就会很low，显得没有做功课。。。。真正要问的，是那些只有内部人员知道的，不容易打探到的一些消息，例如问主管工资翻了多少倍，有多少人能涨工资这些问题，但也不能直接问，最好是有一个比较好的切入点，让面试官自己去说，这种方式自然流畅。这是一个沟通技巧。
不同的单位要问的问题也不一样，企业其实要问的少，问扩张了多少规模等。
了解公司了解得越是深入，问的问题就越有针对性！！！！！！！对职业发展有清晰规划的人，问出来的问题也会是自己真正想要了解得。
具体的例子有
1、男生女生的比例问题
2、上升通道、岗位轮换
技术人员的上升通道，人才流入流出的情况会比较普遍吗？纵向有向管理的晋升吗？管理职位很有限？我前面有很多前辈都在等着升职，横向有各个单位之间的流动吗？
3、公司有哪些业务，主要的方向、是否打算转型？
只靠基本工资很低，发展哪些业务，会有哪些绩效？
网友评论