最近，秋招火热进行，每天忙碌地接受着来自各方面的线上和线下的咨询，有春季面试过的学生，也有最近举办面试会才通过的新生，除了有一部分来自老生的转介绍之外，大部分还是对我校不是很了解，在面试会上看到的一些视频和照片，还有本人对学校的介绍，在激情褪去之后，又对自己当初的决定犹豫彷徨起来，到底去，还是不去？
那么，我从几个方面来告诉你，为什么选择我们学校：
1.西航有最人性化最严格的管理
请注意，我说的最人性化是排在最严格之前的，也就是我认为，一个好的学校，一定不是在表面上去束缚学生的行为举止，而是通过学生们乐于接受的方式，润物细无声地于无形中去规范自己的行为习惯。大家早已耳闻，我们学校是一所军事化管理的学校，每天从早到晚，课程排的满满的，内容非常的丰富，有塑造外形的形体课、礼仪课、化妆课，有锻炼体魄的军体课，有培养艺术细胞的音乐课美术课，有扩展语言能力的日语韩语课，有培养气质内涵的国学、茶艺、调酒课，当然更不用说基础文化课程比如语数外，比如计算机普通话等，这些课程，别说同学们喜欢、爱学，我们这些老师们都很羡慕，恨不得自己回到十四五岁，坐到教室里面好好如饥似渴地学习这些有趣的知识。那么，有了这些课程垫底，紧张的军事化训练在同学们眼里就不再是一种压力，而是规范自身行为，保证自己身体健康的一种必备的锻炼手段了。
严格的管理体现在日常教学以及学生生活的方方面面。
教师会有课程教学的比赛，会有班级的管理评分，学生每天无论晨跑晨读还是三餐的就餐纪律，还是就寝的课堂的纪律，还是内务质量教室卫生，都有相应的等级评估，不是应付差事就完了，做不好会影响班级荣誉是一方面，关键还有处罚措施。要请假，可以，班主任们只能批两个小时的假，部长只能批半天，院长只能批一个星期以上的假，门口的保安非常的负责任，见到假条才能放行，周末值周的老师多达80多名，所以我校的老师多是年轻人就这个原因，因为学校管理严格，对自己班上的学生一定要有很多精力去认真对待，老师们从早上6点半到晚上十点熄灯就寝，一点都不能马虎，熄灯以后，还要带纪检部的学生干部巡视，看有没有人大声喧哗、偷偷躲在被子里玩手机等等。
2.西航有最培养人才的教学课程体系
我校招收的学生，大部分都是初中阶段没有好好珍惜时间，贪玩、学习习惯不好等导致文化课基础薄弱的学生，这些学生即使去读高中，文化课能否跟上是一个大问题，跟不上，拖班级的后腿，或者上一个不注重教学品质的差学校，对自身的成长又起到什么作用呢？只会当一天和尚撞一天钟，好习惯一点没培养起来，坏毛病日益严重，高中毕业十八九岁了，想纠正已经为时过晚，所以一个有真正教学理念，把教育当使命去完成的学校，一定会给孩子提供一个不容错过的好的培养环境。那么，我们学校的教学课程体系跟其他学校的区别就在于，我们是培养跨岗作业的人才，也就是能胜任将来多种职业发展道路的人才。前面已经对我们学校的课程做了一番陈述，除此之外，每天下午四点半以后，我们学校会有专门的二课堂时间，就是培养学生兴趣爱好，让学生自主自发的去学习他们感兴趣的内容，这里面有学校组织的专项培训，有学生自行组织的社团，如果觉得自己某方面挺厉害，可以参加学校组织的考级，当然都是国家认可的：比如茶艺师、调酒师、咏春拳等级证、礼仪师、化妆师等等。学校的学生会组织也是非常强大的，拿安检部来说，总共设置的岗位多达20多个，分别涉及到学生在校活动管理的方方面面，学校之所以用这样一种学生管理学生的模式，初衷只有一个，在众多的学生会岗位中，让他们适应社会上不同职业的分工，提前适应他们将来的职业身份，增加服务意识，以便更好地胜任将来的工作。这些从学生会培养出来的学生，可以明显地感受到他们的一种成熟度，以及干练的工作作风，在长期的学生会工作里，他们根据自己的个性气质以及对岗位的不同偏好，逐渐成长为我校管理工作中不可缺少的重要的一环。所以，能力不是天生就会的，而是后天培养出来的，不是吗？
3.西航是一所人才济济的学校
在一个好的培养体系下，一定会催生出类拔萃的社会人才。由于招生面试条件的把控，我校的生源除了文化课成绩弱一点，其他方面比如形象上综合素质上还是不输于其他学生的。这个社会是多元化价值的社会，不是每一个工作岗位都需要文化课学的有多么好，有时候，一个人的外形、交际能力、处事能力更能在职场上有好的发挥，互联网时代，也需要一些与互联网联系紧密的有网感的年轻人，他们是一些有头脑有创造力想象力的人，他们一些很好的创意以及对一些现象的推动在时时刻刻影响着互联网的发展。我们学校专门成立了网红学院，招聘一些这样的学生，除了对他们做一些必要的训练比如网络工具的使用、比如社群的建设、比如新工具的培训之外，还对他们做一些曝光和包装，让他们能有机会去吸引更多的粉丝，去有希望成为选秀活动或者娱乐圈的明星。现在我校成功推出的明星已经有好几位了，有的出演热门的电视剧，有的跟芒果台、跟新浪等平台合作签约，这也是学生成功走向社会的一个途径。
有些人会说，那毕竟是极少数，我只想安安静静的做个美男子，踏踏实实地上个班，那么你可以想象一下，你与优秀同行，你是不是也会变得优秀呢？所有的学生都享受着同样的教育资源，无论家庭背景，无论经济状况的差异，别人能做到的事情，你通过耳濡目染，必定也会从对方身上学到很多优秀的特质，一个人的眼界高低和格局大小，决定了对事情的判断和选择，清晰明了的价值观，会让自己将来的人生道路上有更强劲的动力，去追求自己想要达到的目标。
4.西航有无缝对接的就业体系
很多家长很实际，不对未来抱有盲目的信心，也不会觉得自己的孩子将来一定会变得出类拔萃，那万一在学校里面各方面平平，会不会能顺利地就业，有一个好工作呢？我们学校就业处30多个同事常年奔赴在全国200多家机场和航空公司，应该能给你吃一个定心丸，也就是说，这些单位每到招聘季，都会集中在我校做校园招聘。由于我校与家长签订的有就业合同，所以家长完全不用担心，自己的孩子毕业后会没有地方录用。现在找工作非常难，很多本科生空有一纸文凭，在校时没能注重对自己各方面能力的培养，当初选专业的时候只会想报热门专业，混了四年之后，学到的知识已经被淘汰，结果在市场上找不到对口的岗位，高不成低不就，有些岗位自己又拉不下面子去做，反倒不如有一技之长，在学校就经过打磨锻炼的高职生。这些高职学校出来的学生到社会上以后，很愿意从基层工作开始学习一门新的技艺，他们没有本科生的那份傲娇，一切价值都要靠自己真枪实弹的去挣回来，经过四年半职场化的打磨，已经变得比本科生多了一份成熟和老练，这就是为什么西航每年要设计大量的活动去让学生参与，锻炼他们的自信和能力的原因。有了一份基本的就业工资就等于有了一份生活保障，你可以利用自己的业余时间去发展自己的第二职业，那么在学校里学的那些技能就能派上用场，总之，在学校里就要对自己有个基本评估，你的兴趣点在哪里，这个可不可以发展成你比较牛的掌握比较好的技能，可不可以赚取工资外第二份收入，拓宽了你的职业选择，你的能力会随着你做事经历的增加日益见涨，自己有了金刚钻，就不怕揽不着瓷器活了。换句话讲，将来国家政策也好还是社会就业形势也罢，不论千变万化，自己手里始终有筹码，也就不担心失业下岗等问题了。
结语
讲到这里，我要问问各位家长，在你心目中，什么才是你择校的主要标准？这个问题问下去，又会涉及到一个终极问题，在你心目中，什么是最重要的？什么是更重要的？学费高重要吗？距离远重要吗？孩子太小不独立重要吗？择校择的是什么，就是对孩子核心竞争力的培养，择的是你孩子三五年后的成长和未来。那么，相信家长现在已经有了判断，面对将来复杂的社会以及职场的竞争，怎样使自己的孩子立于不败之地，要分清楚什么是更重要的，一个人生的转折点，千万不要随大流，不要马马虎虎应付一样给他们一个模模糊糊的未来，你对孩子有信心，孩子也会有信心，你对孩子草率应付，他们也会草草度过未来的三五年，金钱有价，青春无价！时间就是他们最大的财富！
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