前几天我看重、倚重的行政主管提出离职，我刚听说的时候，是有些愕然的。因为我觉得我们配合的很好啊，怎么会离职呢？有什么问题可以说啊，有什么不合适的可以调整啊，为什么要离职呢？再说，我觉得她在我们这里位置很重要，少了她，很多工作会比较麻烦，所以劝她不要离职。
在她之前的行政主管也是做了一段辞职了。她也在行政主管这个位置，类似办公室主任，各种事情都安排的很好，性格又比较活泼，所以自己感觉不错，同事们也说好。
因为是大学是学法律的，总觉得需要考一下司法资格。她在与我说考资格这个事的时候，是这么说的：“怎么说，我也是学法律的，即使不做律师，也还是要考个资格，要不的话，将来孩子问，你学法律怎么没有司法资格啊？不好回答啊。”
我觉得这个理由非常充分，这涉及到“我是一个怎样的人”的问题。其实我以前就多次劝她考一个司法资格。我是支持所有人报考考司法资格，不管他是做律师还是不做律师，尤其是法科生出身的人。
后来，这位主管参加了考试，也考上了司法资格。真的拿到资格的时候，心态开始有了一些微妙的变化，有一天过来给我说，“主任，我想做实习律师，将来做不做律师再说。”我说，“好啊，你既然行政事务做得好，说明你人家关系处理得好，待人接物好，做律师也应该不差。即使做律师也是好的。办实习证实习就好了。”
去实习，这里面问题就来了：原来行政主管的工资，降为实习律师的工资；原来属于管理人员，现在成了业务工作的最基层人员；原来从来没有人质疑她的工作，做了实习律师之后，还要被别人指导，被别人催要工作成果；原来是管理人员，现在成了被管理的对象——我的天哪，怎么还会这样？
终于，再一次有一项工作没有达到要求，被领导埋怨了几句之后，她申请离职了。当然，离职的理由是需要将养身体，为生二胎做准备。
在这第二位行政主管提出离职的时候，我问她具体为什么离职。
她说，本来我们律所的工作是专业工作，她偏偏不太想做律师业务，于是就做了行政工作。做行政工作与客户交流的时候，很多时候客户会向她问一些业务上的事情，但她又不懂，于是就比较尴尬。
再者，与其他律师出去的时候，看着律师们侃侃而谈，而自己好像什么也不懂的感觉，心里慌慌的，很不舒服。
有时候我想，她可以回过来重新做业务啊。我记得好像也与她聊过这个话题，她说觉得有些难，毕竟好几年过去了，考完资格过来就是休产假，然后就从事行政事务，长时间没有接触业务，再回过头来从头实习？她自己都觉得不好接受。
以前有人提出离职，我基本是不挽留的。我是这么想的，离职，对谁来说，都是一件重要的事情。在离职之前，肯定有过深思熟虑，甚至有过不眠之夜，肯定有过与朋友、与家人的彻底讨论，都到了申请离职这一步了，再挽留还有什么用？
离职的理由有万万千，但是就像马云说的，只有两点是真实的，一钱没给到位，二心委屈了。既然你解决不了这两个问题，或者到人家离职了，你都不知道员工离职的原因在哪里，那你也留不住人家。这也不需要挽留。
但是这个员工不一样，这是她大学毕业后的第一份工作，从2016年来这里，已经五年的时间了。就像她自己说的，职场的所有回忆，都是我们今海瑞律所的，所有的东西，都打上了今海瑞的印记。离开这里，都不知道自己还有什么。
我试着去理解她，我想起自己是怎么从第一份工作离职的。正像她说的，工作很忙碌，别人也觉得很有价值，工作也不错，但是就是自己觉得工作充满了无意义感。自己找不到自己的价值。
在几次沟通之后，我对她的离职表示理解，同意了她的要求。我虽然对她的离职表示十分遗憾，但是我也能够接受这个结果。人各有志，缘有深浅。人生就像一列火车，有人上来，有人下去。爱的死去活来、撕心裂肺、说要白头偕老的夫妻都可以离婚，况且同事辞职呢。
我想起以前我写过的一段话：
世界就像一列火车，时间随着一路向前。而每一个人就像一个个的乘客，有中途上车的，也有半路下车的，有进入大车厢的，也有进入小车厢的，大家在一起，或者互相配合，或者互相激励，或者互相微笑相对。有的人暂时到站，匆匆换上了其他的车厢，虽然身形渐远，但是微笑还在，它会在我们的梦中重现。况且，说不定我们还会以某种方式重逢，说不定会重逢在在下一个街角，下一场盛宴，或者又回到一起的车厢。
人生就是这么有趣，既有充满偶然的邂逅，又有命中注定的重逢，既有不期而遇的惊喜，也有波澜不惊的日常。常怀感恩之心，对各种事物充满好奇，对所有的人抱有期望。即使分开，与你在一起的每一个快乐的瞬间，都会湿润我的双眼。我爱你们！
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