简历资源，是招聘永远的需求。随着现在招聘渠道采购费用的日渐增长，招聘成本不断提升，如何充分利用已有的简历资源成为企业和HR必须思考的问题。
集团企业拥有众多分子公司，简历资源大多分散在各分企HR手里，难以实现共享，一旦HR离职，就会使这些资源流失。
如果不能对所有简历进行集中管理，也就无法对简历进行判重，由此将产生大量的重复工作。
因此，最好的解决方案就是：构建企业简历人才库。
将各种简历资源集中管理，这样做的好处有：
高效：全面追溯历史应聘记录，并能快速找到需要的简历；
共享：最大程度提高简历利用率；
省钱：通过有效判重及资源再利用，节省第三方简历下载和猎头使用成本。
简历人才库不仅可以用来存储没通过筛选、面试，或者条件不达标的简历，还能存储各种极具价值的优质简历，比如：
01
未能参加面试，但匹配度较高的简历；
02
面试优秀但因某些原因未录用的简历；
03
录用但未报到或者因为其他原因不能入职的简历；
04
招聘网站或者社交网站主动搜索到的高匹配度简历；
05
各种职场内聚会、交流获得的人员简历。
对于集团来说，多账号分权管理，可以汇集所有子企业的简历，实现共享，让简历资源得以充分利用。企业越大，人才库就越有价值。许多互联网巨头企业都有专属运营团队挖掘庞大的人才库资源。
如何快速搜索人才库简历？
经过长期积累，企业人才库日趋庞大，充斥着形形色色的简历。
如果要在人才库中搜索一份你要的简历，要花多久呢？
通常人才库简历量储备到上万份后，若还不分类别，那么即使通过各种筛选条件组合搜索，也会十分繁琐，而且页面展现速度还会很慢。真要这样寻找，还能愉快地招聘吗？
因此，想要更快更精准地从人才库中搜索到你要的简历，就需要分门别类地管理。比如按职位类别，可分为销售类、JAVA工程师类等。分类管理可以快速定位到候选人。
而且HR或面试官在筛选简历及面试的时候，都会对候选人有一个主观印象，是否值得再次考虑，是否不推荐等。按照这个主观印象存储简历可能对企业来说更有参考价值。
大易云招聘专为人才库推出“简历类别”功能，帮助HR轻松找到需要的简历！
“简历类别”怎么玩？
对人才库进行“简历类别”管理，相当于给人才库中的简历进行文件夹分类。通过设置多层级“简历类别”，当简历被归属到子文件夹时相当于已经进行过几次筛选，就能很快被搜索到啦。
而且“简历类别”也完全可以作为简历的一个属性，按照HR的主观意愿进行随心所欲的定义。总而言之，设置“简历类别”，就是为企业的简历人才库建立分类总规则，让所有简历都能被更容易地浏览和查找。
此外，大易还有更多人才库解决方案，比如：
1.可灵活自定义简历入库原因；
2.对不同用户进行权限管控；
3.可根据职位、目标公司、入库原因、关键字等快速搜索简历；
4.支持简历自动判重，支持手动上传简历；
5.可自动定时发送生日祝福，推送职位给候选人，也能手动发送邮件和短信通知等，实现企业与候选人的互动，维护潜在人才资源。
在这小编还要顺便预告一个好消息：
大易已与第三方伙伴达成合作，不久还能为企业人才库提供更多的贴心服务。
比如：帮你挖掘人才库资源，根据你发布的职位优选推荐；
再比如：定期为你更新人才库简历，让你掌握候选人的最新情况。
盘活您的人才库，玩法很多，敬请期待！
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