最近有点烦心，结果烦心好像有连锁反应，一件接一件。
先是接到领导C电话说单位人员紧张，然后一波洗脑说哪个支行的谁谁谁产假没休完提前上班了，结论就是大领导说要你提前上班。
内心不能说是毫无波澜，只能说是晴天霹雳。
一是我休法定的产假，理所当然。二是别人愿意提前上班，那是别人的事，我不愿意。三是婆婆一个人带娃会很辛苦，能在家多带一天是一天。四是我义务上班并不获得额外的收益，为什么要做活雷锋呢？
当然，这些话自然不能直说，只能说家里忙不赢，没人带娃。而且要提前上班，我也得和家里人商量。
看说服不了我，领导C便搬出大领导，要我给大领导汇报。
我便给同事发微信，了解单位现在人员情况到底如何。同事告诉我网点团队的人不多不少刚刚好，只是客户经理团队人员比较紧张。
哎，所谓人员少不过是一个借口，地球少了谁都同样转。
隔了不久，C又打电话来，问我和家里人商量得怎么样。我回复说家里确实忙不开，娃没人带。C直接忽略掉我的回复，说下周有个同事要去培训5天，需要我去代班5天。
我松了松口说，5天没办法的，婆婆一个月只有4天假。
C不依不饶坚持要我去代5天班……
我便答复说：领导，我休的是我自己的产假。
C看是没法说服我了，便说我不是强迫你（明摆着是强迫的语气……），你实在不来就和Z总（大领导)汇报。
我便打电话给大领导，和领导汇报了家里的情况。大领导说明了目前网点人员的情况，眼下最要紧的是下周现任运营主管要去培训，副主管不能挑大梁，所以需要我去代几天班。
哎，所以……其实是人员并不紧张。惯例是运营主管培训，副主管就是一个人扛。
我没把这个说出口，只是再三说明目前家里的情况，也请领导考虑。顺便和领导提了一下难产假15天没有请。
领导赶紧打哈哈，说产假好像最长是158天吧，具体看人事部门怎么说。
然后又把代班的事抛回了C领导，说代班的具体事情和C沟通。
哎……心累。
C心里除了业务指标完全没有员工关怀可言，而Z因为退休在即并不想管事。
呜呼，只想感叹一句——跟了一个好领导是一件多么幸运的事。
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