看到这么句话：
在你想着成为独一无二的时候，公司也在考虑不要让独一无二存在！”
所以想了一下，因该思考一下这个问题，你奋进努力是为了让自己的价值独一无二的存在，老板既希望你上进多点能力创造更多的价值，但是老板同样也担心你的独一无二会制约着他！所以这个问题得分两个部分来看！
一是、你想着成为独一无二不可替代的，然后你不是仅有这个想法，而是有所行动，提升自己的能力，并能独当一面的时候，开头的这个命题才会成立，不然如果你只是想想而已，那你真的想的太多了！有这个时间你还是想想晚上吃什么比较实在！而我们所要讨论的是，你已经为这个目标努力，有实际行动，并且已经达到这个水平了，我们才需要担心这个问题！而在这个过程中我们会要经历3个阶段，看不起-看不懂-看不到，简单点说，当我们下定决心努力行动时，你会由于自己的行动轨迹与他人不同而被各种怼和嘲讽，简称看不起！在无视别人的嘲讽和讥笑继续坚持下来了，获得了一定的累积和收获，但是当你回头与原来认识的人交流时，你发现认知的改变带给对方已经不能理解你的想法！而到最后一个阶段就是看不到！由于我们的累积和提升带来了新的认知和新的交际圈，这样其实就是又回到新的人知道起始圈，也是我们会经历看不懂-努力-提升-新的认知层-看不懂,这样的 周期里面！如果我们顺利经历了这些，那么我们到第二部分了！
二是、公司考虑不要让你独一无二的存在！公司里有很多人，你的老板、你的直属领导、你的同事、你的竞争对手！可是，如果第一部分我们已经顺利度过，相信你已经甩出一部分人了，而剩下的人是否希望你独一无二不可替代呢？大部分答案是不希望的，管理里讲究均衡，毕竟你一个人不可能做完所有的事情，并且没有哪个领导和老板喜欢被牵制的！而我想说的并不是这个点，而是，我觉得当你有第一部分的认知层不断更新的时候，其实已经无需担心这个问题了，因为你的价值不需要你自己去宣扬，而是都看得到并且无论公司希不希望你独一无二不可替代，那都是既定事实了！推一万步讲，真的很不幸碰到不能赏识你的领导和老板，那么你还会担心公司希不希望吗？
那天刚看到这个的时候，我很认可，可是，后来我发现，有很多矛盾本身就是并存的，但是并没有人一直在矛盾中纠结的，而是根据发展的道理，自我升级，你就会离开自己层级的矛盾，进入新的矛盾里面去！但是，突破所有的矛盾最好的方法一直都是你有所行动，向上行动！
你老板希不希望你独一无二不重要，重要的是你得真是独一无二！
网友评论