你在公司里的人缘怎么样？和领导相处得如何？如果在单位里和自己的领导关系好的话，各方面都会顺利很多。
最起码领导不会为难你，让你难堪，或者压制你，让你的工作进行不下去，这些可都是职场人的噩梦，一旦碰上，生活、心情都会陷入恶性循环。
那么，如果你在公司里真的遇上了窘况，肯定要快速认清自己的处境，然后找到原因，只有知道了领导为什么和你关系不好，或者说为什么不喜欢你，才好做下一步的打算。
一般来说，领导不喜欢员工，主要是缘于以下这3个原因：
1. 喜欢自作主张
作为下属，首先要尽的本分是听领导的话，按照领导的吩咐去办事，这是作为领导应该有的权利，他们需要在工作中掌握主动权，这样才能全盘把握统筹各项工作。
所以，若是你在工作的过程中，喜欢自作主张，不论大决定还是小事情，都不怎么和领导报告，这会让领导很不放心的。
先抛开你不尊重领导这件事，起码在公事上你忽略了领导的知情权，他是上级，即使这件事由你具体负责，领导也是需要了解情况的，毕竟，他需要为你们的工作负责。
因此，做事不跟领导请示汇报，就会惹领导不高兴，他自然对你有意见，因为你的行为对工作有不好的影响。
2. 主动打招呼
不论是因为性格内向害羞，还是其他原因，碰到了领导、同事不打招呼，就是很没有礼貌的表现，是不尊重他人。
尤其是对于领导来说，碰上了自己的员工，却被无视，他们也会在心里嘀咕：“是对我有意见吗？还是不屑于和我交流呢？”不论领导最后的结论是什么，心里的疙瘩只会越来越大，对于也很难再亲近起来。
当领导对员工有了芥蒂，今后重用他的可能性也就微乎其微了。
3. 对工作不上心
人们常说，在其位,谋其事,尽其责，意思是在自己的职位上要做自己该做的事情，尽自己的职责。
忠于本职工作，是领导对每一个员工最基本要求，如果大家做不好这一点的话，领导当然不高兴。本职工作做不好，可能是能力有缺陷，更加有可能是工作态度不好，毕竟，把大家招进来，也是经过能力检测的。
工作不上心的员工，领导迟早会放弃他。
喜欢自作主张、不主动打招呼、对工作不上心，假如你的领导不喜欢你，请反思一下是不是踩了这3个地方的雷，不改过来，你今后的处境会越来越难。
对此，大家有什么看法呢？说说你们的观点，写在评论中，我们共同交流。
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