《令人心动的offer》第七期三位女实习生和徐灵菱导师的下午茶聊天话题得到了观察嘉宾的热议
梅桢：我现在也很纠结，关于生小孩的这个问题，因为刚结完婚，特别是长辈会觉得结了婚，就要有小孩，我现在生有现在生的好处，特别是体力什么的，如果等到我成为了女合伙人，大家对女合伙人的业务能力期许会更高，到那个时候再生，还不如现在生。但现在我刚步入职场，正是往上走的关键时候，我已经比她们大两岁了，我再拿时间去生个孩子？
记得在实习期间，律所里有刚晋升为合伙人的女性合伙人，怀孕后一天产假都没有休息，就在办公室破的羊水，直接进产房。她老公发了几点几分，宝宝诞生了，母子平安。过了7分钟，女合伙人就回了客户邮件，抄送了全组。
Papi酱：看到这个，真的是感触很深。我26岁刚考上研究生，那个时候就说要不等研究生毕业考博期间再要孩子，那我想我博士怎么念？我10万字的论文怎么办？我毕业后怎么去和25、26岁的人去竞争岗位。包括到现在，我会想我前期的孕期反应应该怎么去克服，我产假回来后是不是就没有工作了，很多人说，孩子三岁前妈妈要多陪伴，但是孩子3岁之后我可能就找不到工作了，我已经跟这个社会脱节了，被洗牌了。
Papi酱：前一阵我有个女性朋友怀孕了，现在大概8个月，我就问她们老板，我说你这个员工怀孕8个月了？你不让她歇了？她的老板说，如果我让她歇了，她就不一定能再回来了。就是你的岗位是可以替代的，你现在歇，我找人来替代你是可以的。
何炅：我记得娜娜怀孕的时候，我在节目里说，这个位置我们永远给你保留。这句话在播出时，得到了非常观众的感同身受，这里面有很大部分女性觉得，如果我的团队能够跟我说你去放心的去做妈妈，生个孩子，等你生完宝宝了，随时欢迎你回职场，我们这个位置永远为你保留，那句话其实暖了很多人。
蓝盈莹：其实并不是所有女性都能有像快乐家族这样的团队去包容她
何炅：这不能叫做包容，我觉得这个词让我很心酸，她只不过去生了个孩子，又不是犯了个错，为什么要叫包容呢？但这已经让大家觉得，快乐家族好棒。但在我们看来是理所应当的
蓝：因为她是无可替代的，但很多职场女性，等她再回来，她的位置可能就不见了。
郭京飞：归根结底都是大家对未知的恐惧
何炅：这就是职业女性面临的非常现实的情况，女性在这样的一个情况下如何实现自己最大的价值和她如何能够给自己安排好自己这样的节奏是非常的重要。
这里，嘉宾们没有给出具体的建议和答案，因为这事谁也给不出答案。我们不能因为焦虑和担忧而不去做那些应该或需要做的事情。在职场，无论是女性还是男性，被替代都是正常，因为现在没有什么是不能被替代的。没有了你，地球一样会转，认清自己很重要。
当前最“无用”的两种人，一个是35岁以上的IT从业人士，一个是全职妈妈。不幸的是，我家两个都占全了，你说我焦虑么？我焦虑的。我害怕么？我害怕的。可是焦虑、害怕有什么用呢？能给我解决什么问题呢？已然处于这样的情况，我们能做的，就是勇敢面对，打破所谓的“限制”，那些40几、50几、60几重新出发的人大有人在。未来肯定是未知的，正因为有这些未知，才让我们有动力去继续我们的人生，去发掘未知的人生，路在你我的脚下，只要你热爱生活，相信自己能更好，你的人生必定精彩。
我很喜欢徐灵菱导师的话：人格独立，财务自由，精神自由这才是真的，不断的去尝试，不断的去挑战，其实你到更好的你那个过程我觉得是可以无限想象的。共勉！
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