面试真的是个很大的话题，也是一个要不断修炼才能提高的领域。

今天就如何应对面试找中比较难回答的两个问题给出具体答案。

离职的小背影

1.你还有什么问题要问我吗？

小伙伴发来困惑：

我不知道如何回答ＨＲ关于“你还有什么问题要问我吗？”我可以直接问工资吗？

我可不可以问我是第几个面试者？目前有多少候选人在面试？

我可以不可以问我今天表现如何？

1.1可以问什么？

我个人建议可以提问:

✔ 您对我这个工作的期望如何？

✔我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？

✔职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？

✔我这个职位的发展路径是什么？公司有哪些帮助员工成长的计划？

✔公司的薪资架构是怎么样的？基本年薪是１３薪还是１２薪，奖金的比例大概是多少？（具体到个人就不要问了，可以问问薪资架构）

✔公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？

✔我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？

✔如果对公司比较熟悉对行业有些洞察可以问，但是要针对级别比较高的人，或者面试到总监或Ｏ级别。

1.２不可以问什么？

面试如同相亲，有些问题问出来真的是很傻。

列举一些你想问但是不要问的问题：

✖我今天表现如何？　＝　你觉得我今天相亲表现怎么样？

✖我是第几个面试者？还有多少候选人？＝你和几个人相亲了，还有几个要在相一下啊？

✖我这个岗位的工资是多少？＝你一个月赚多少钱啊？

2.你为什么离职？

小伙伴发来困惑：

我在上家离职的时候不是很愉快，我要和ＨＲ实话是说吗？

我和前任老板撕逼了，HR问我离职原因，我可以实话实说吗？如果不说实话，那我说什么呢？

作为一个职业人，最好是从工作，公司或行业的发展来阐述离职原因。个人和领导之间那些撕逼的事情，还是不要放到台面上说了，即便你有1000个对，领导对你有10000点伤害，你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。

更有可能出现的结果就是，新东家觉得你的视野和格局太狭窄，这种到处说前公司和前领导坏话的人，下次也会到处说我们。这样的人，太不成熟，不要也罢——人品有问题。

每家公司的HR和领导都希望找的人是稳定，有上进心，品质，忠诚，不怕吃苦，能力强，是个不错的团队成员。而不希望找，没上进心，品质不好，忠诚度差，团队搅屎棍，不能吃苦的弱鸡。

2.1可以说的离职原因

任何和平分手的理由都可以：

✔公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了......

✔公司因为业务需要，近期要搬家，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微进的工作......

✔因为目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......

✔公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致......

✔公司架构调整，我的职位有变化.....以前我负责......现在我负责......我的优势无法得到发挥。

✔我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......

✔ 在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长......

✔ 主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目......

✔ 我过去的工作经验是......并没有把我.....的能力很好的发挥，我希望在新公司能够更好的发挥我自己的......的优势，当然，我目前在公司也是优秀员工，我的本职工作已经完成的非常出色......

✔ 猎头找到我，我对公司提供的职位非常感兴趣，而且我觉得我可以胜任这个职位......

2.2不可以说的离职原因

不要做个吐槽前任的玻璃心小公主，专挑垃圾公司加入，你的眼光也怎么样。

✖我以前公司老板特别差，老让加班，还没有加班费......我和老板大吵一架......

✖我上家公司管理太差，一片混乱......

✖我前老板特别喜欢抢我的功劳，我做的事情都说是他的，管理水平特别差，能力也不行......

✖我以前的老板管理水平不行，团队人都跑了，我也出来找工作了