今天是一个特别的日子，2003年的4月1日张国荣选择用跳楼的方式结束生命，前段时间因为自己身体不舒服，各方压力过大，也有过想轻生跳楼的想法，觉得活着已经失去了意义，无意间看到张国荣的电影，听张国荣的歌曲，以及看大家对张国荣的评价，我突然明白了，16年了大家都每年在用自己不同的方式纪念张国荣，为什么活着的时候不能对他好点呢？ 当我离开人世的时候，对于我的合伙人，朋友，客户，供应商，老师，同学只是少了一个微不足道的人而已，而对我的家人 来说那就是灭顶之灾。 我的儿子就只有我这一个妈妈，我的父母就只有我这一个女儿，所以我即便信念价值观被颠覆，坍塌，都应该只为他们活着。
我虽然不像张国荣那么厉害，但我比他幸运的是，他只有一个唐先生，而我毕业这10年来有这么多的唐先生，首先感谢大家这10年来一路的帮助和支持，一棒一棒的接力用你们的方式帮助我，有鼓励的，有支持的，有批评的，有反对的，有用极端的相爱相杀的，也有用温柔而坚定的方式，这里有自己的老师，同学，领导，朋友，员工，甚至还有的是没有见过面的网友，帮助我更好的全面的了解自己，不断完善自己，修正自己，对自己的认知重新建立，学会给自己树立边界，虽然有点慢，但这10年来执着的固执的我一直在寻求各种突破口，以前是需要求助外力，现在得慢慢收回在你们身上所有的投射和还回去本该属于你们自己应该承担，而不在给自己增加太多本不属于自己的心理负担。 你们每一个人对我来说都是一面很好的镜子，我喜欢的，我讨厌的，我嫉妒的，我仇恨的，都是我自己心理所有的投射，只是反馈给你们而已。而我却用了整整10年的时间才明白了一点，还有你们这么多人耐心的帮忙和支持才发现，这个成长确实有点慢，哈哈。以前无知，现在觉察到了，就不能再这样继续下去，用自己极端的方式保护自己缺伤害你们，用以下的方式来跟过去的自己做一个告别吧，以下涉及到的人和事只跟我自己有关，是我自己的成长环境关系，我自己一直不肯放过自己，与你们无关，以下是这10年来舒玮的成长心路历程。
一、关于简历：
从毕业开始到现在自己创业开公司快3年了，一个无依无靠从北方农村来到陌生的南方城市的女孩子，竟然没有写过一封简历，连毕业证都不曾出示过，因为我上班的公司都没有要啊，所以到现在我也不会写简历，我是何其幸运，而在以前是不曾体会到自己身在福中不知福。只为了自己要完成的目标，要做销售，要做厉害的销售，哈哈，为什么有这个目标呢？当面对毕业之后要干什么的时候完全不知道？哪个时候电子商务专业毕业时也不知道，只是在百度搜了一下，什么工作最赚钱？ 排名第一位的就是销售。 就这样把做销售工作作为自己的目标。 那如何成为一个好销售呢？ 自己的父母是农民，根本不能告诉我什么是一个好销售？身边的家人也都是体制里的，只能再次找百度，通过百度在网上看到了两部小说 《浮沉》和《输赢》，越看越过瘾，就像着魔了一样，一定要成为小说中所描述哪个销售总监一样厉害，特别是看到浮沉里的乔莉，简直是我自己的影子，只是我没有乔莉那么聪明。
我看完这两本小说后，一直不相信现实如同小说里描述的那么惨，有的人性有那么黑暗，我理解为这两本小说都是在说外企，上市企业，大公司那我不去就好了，小公司应该不会有这种人吧。因为我从小到大接触的人和事都是家里的大人教的，爸爸妈妈教我做人要答应别人的事情就要做到，不要撒谎，别人对我们好的，我们一定要对别人更好，宁可别人欠着我们的，也不让我们欠别人的。能自己做的事情一定自己做，不到万不得已的事情不能去求别人。对待朋友要付出全部的热情和真诚。奶奶教我要学会吃亏，冤冤相报何时了，村里的人对我们不好，都是上辈大人的事情，跟我没关系，我还有出路啊，可以选择离开就好了，心理不要有仇恨，别人伤害我们的要学会忘记，别人帮我们的，要时刻记得。我们再痛苦看到别人有需要的时候能帮就帮吧，帮别人的时候也是在帮自己。姨妈教我小孩子拿别人的东西不经过别人的允许哪都叫小偷，这个别人指的是除了自己以外的都算。所以啊这种模式就变成了我经常好了伤疤忘了疼，要么对人全然相信，要么就是受伤了，全然不信。等这个伤疤好了，又开始了全然相信，受伤了又不信。这种死循环一直重复着。而这种伤害身体是有记忆的，当下次遇到同样的伤害时就本能先让我选择不相信。直到身体用抑郁症这样的生病方式来提醒我，我才明白了一点，所以我的笨是真笨，不是装笨的。用了整整10年的时间。
10年服务的公司以及有所收获：
第一份工作：2007年.11----2008年4 台达集团旗下东莞的生产基地之一，东莞台达电子厂 东莞石碣镇 职位：品管技术员（品管储备员）。
薪资：底薪2600+加班工资 综合收入 3000多（包吃包住） 服务周期：6个月
岗位名称：（QA，QC） 上班时间：每天12个小时，一个月白班，一个月晚班轮流。
岗位职责：主要负责生产过程中的原料，半成品，成品的质量进行检验。上班时间和生产车间的流水线的员工一样，他们负责生产，我负责他们生产过程中送来的产品进行检验（产品包括原料，半成品，成品等，现在还有印象的就只能当时我检查比较多的原材料就是名叫“素子”，到现在我都不知道这是啥原材料，当时呆的位置太基础了，也想不到去了解。）
如何结缘：通过学校招聘会应聘了4家，再通过扔硬币的方式选中这家单位。
工作方式：品管的职责就是要发现不良品，发现不良品就有奖励；同时就会又相应的生产车间的员工因为生产不良品，就会有处罚，还会通报批评。举例，我发现不良品公司奖励我50元，通报表扬。 同时罚款生产车间负责的员工100元，通报批评。
我的认知：要么不做，要做就做到最好。
我的纠结模式开始启动：我不肯做睁一只眼闭一只眼，凡事一定要认认真真的把自己的工作做好，但我做好我的工作就意味着会影响结果是别人的工作做不好。我把工作做好了按道理得到表扬和奖励应该高兴，但这种高兴对待别人来说是痛苦，我就开始启动内疚模式。
我的解决方案：我的工作还是要做好，当发现不良品时把不良品私下里退回给生产部的主管，我陪着他们一起把不良品变成良品，实在不能变成良品的话就让生产部的主管选择报废处理，我不通报给我们品管部就好了。为了公司不受损失，为了生产部的员工不受罚，我不受奖励没关系，至少心理不内疚，这样做虽然身体很累，但也过的简单开心。
身体为什么累？因为别人做品管抽检就好了，我就要全部检查，因为我生怕放过一个不良品，流入到下一个环节因为我自己没把关好，给同部门的同事带来麻烦。
自我认知：我应该是一个好员工啊，认真负责，对别人也好啊，可为啥我在品管部却被人到处排挤而自己不得知，只是知道同部门不愿意配合我工作，自己干就好了，凡事不求别人的原则就开始启动了。工作是做好了，但过的不开心。于是想申请部门到销售部，结果被通知自己的条件不够，其实转岗需要领导同意，只是当时我不知道自己问题到底在哪里？真以为自己的能力不够，那就去提升能力就好了，所以离职了。
收获反思：多年后的今天才意识到，我是利公司了，也利生产部门的同事了，看似对大家都是你好我好的模式，而我忽略了我自己，忽略了跟我一起的品管部门的同事，他们因为我的原因受到了伤害，因为我跟别的品管员不一样，生产员工喜欢我，当然会对比，这样他们就不得不跟我一样，如果不跟我一样会被别人说，本来明明抽检就可以完成，现在被逼的必须全检，不对我有气才怪呢。而当时的我是真的不知道我的行为对她们会有所伤害，她们以为我的心机太深了，而且特别计较和较真。于是和直属领导跟同部门同事处理不好，想换部门，肯定得不到好评啊。
总结：今天再来看这个问题，不是我理解不到别人的感知，是我自己的成长环境让我对身边最亲近的人选择自动屏蔽，不信任，导致没法感受到身边最亲近人的感受。凡事跟我亲近的人，越亲近人的反而我会潜意识的选择不信任。反倒陌生人我会选择全然相信。所以继续是非黑即白的模式，中间的灰度根本无法划清边界，因为我对亲人没有边界。自己没有边界，也会无意闯入到别人的边界而不自知。
服务公司简介：台达为全球提供电源管理及散热方案，在中国的发展起源于南方的珠三角地区，最早可追溯到1992年在广东省东莞市石碣镇设立仲权电子厂，以及同一年在上海投资成立、负责台达在中国的市场营销与服务网络建设的“中达电通股份有限公司”。二十多年来，台达在中国的发展日益根深叶茂，业务运营全面涵盖研发、生产、销售与服务。目前共设有广东东莞、江苏吴江、安徽芜湖、湖南郴州四个主要生产基地；二十三个研发中心 (超过3,000名研发工程师)、49 个运营网点、73个服务网点，员工总数达5万余人。
http://www.delta-china.com.cn
未完待续…………
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