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离职、分手这些事儿,最能见人品。

离职、分手这些事儿,最能见人品。

作者: 贾小亿 | 来源:发表于2017-09-26 17:52 被阅读32次

    从毕业之后进入职场,一眨眼到现在也有六七年的时间了。

    从职场小白什么也不懂,到逐渐有一些自己的职场心得,现在跟老公一起做一家小公司,看过的经历过的职场事也不少了,其中有一件今天很感触,就是离职真的见人品。跟谈恋爱分手一个道理。

    自己做公司,很多事情都是摸索中前行。

    虽然老公创从大学就开始创业,跨国公司待过、城市分公司也组建过,摩羯座的他在我们目前做的这个公司身上还是全心投入,丝毫不懈怠的。

    最近实行绩效工资改革。

    销售部、运营部,都没有问题,正常进行着。

    没想到的是,人事部出了问题。

    人事小姑娘坚决不愿意接受这个调整,尽管老公找她谈话,连这个绩效工资的制作出发点也仔细跟她解释说明(并非要克扣工资,而是旨在管理大家的工作流程,激励大家的工作积极性,工资的上浮空间就是这个道理啊,工作全部按时按量完成的话每月会比原先多得200左右),但她依然坚持不接受不理解这种工资模式,只想要死工资。

    说实话我和老公都有点无可奈何。

    明明是为员工想,这种模式是可以提高他们工作质量以及工资水平的呀。(当然,职场混子是会被管制的)但为什么得不到员工的理解呢?尤其是这员工还是专门负责公司人事制度的。

    不接受,我们不强求;我们也不会因为一个员工的特殊情况改变公司大战略,那么结果就是人事小姑娘提出离职。我们也接受了。只要新的人事到岗做好工作交接即可离开了。

    以上我说的是事情前陈铺垫。

    接下来才是最令我难以理解和接受以至于需要写一篇文章来抒发的。

    确定了人事小姑娘要离职的问题之后,接下来就是招聘新的人事。

    那么在目前这位真正离职之前,保持跟以前一样的工作状态,或者说,至少完成每天工作任务,是理所当然的吧。毕竟公司还是在付你薪水啊。

    可是我们看到的确实大相径庭。

    她开始每天板着脸。原来开开心心很活泼的一个人,现在不说话;销售部同事需要她帮助的工作问题(比如调个电话机、问一下当日考核等)也是不耐烦的态度;每天发给直属领导(我)业绩统计表时,在微信上也是直接发过来,一个字也不多说的冷漠态度;还有一件我觉得很孩子气的事情就是,自从确定了准备离职,这小姑娘在微信里跟我的对话都是直接而冷冰,连称呼都没有了。其实称呼只是一个称呼,没什么所谓,但是这种立马的转变,只会让我觉得这女孩,在职场上真的很幼稚。

    这些是日常琐碎工作,那么她自己的重要工作内容呢?

    自从确定了离职,除了招聘人事以外,销售的招聘在她那里就是停止了,要知道,我们公司对销售人员的招聘是持续不间断的。

    更有夸张的一次是,一整个下午,这位姑娘一个邀约面试的电话都没有打。

    就是坐在那里玩电脑玩了一下午。

    销售找她也是苦瓜着脸。

    以上种种,我看在眼里,压着火气,什么都没有说。

    我本身脾气火爆,要是不克制自己直接找她谈话,那么我直接可以预见是什么场面;我想给小姑娘留些脸面,另外也不想影响公司其他人的工作情绪。

    我们决定即使暂时没有新的人事入职,也让她走人。

    一个这样工作态度的人事专员,说直接点,是会变成一颗老鼠屎的。

    这个平时经常当中标榜自己不敢做一点点坏事、觉得天道自有轮回,以及宣传自己爱做善事、哪怕师平时叫个餐,对外卖小哥也是超级理解与和善的姑娘,在一个简简单单的离职问题上,让我看到了全部的真实人品。

    其实更多的,我很想找她心平气和聊聊职场这件事。

    理念不合、接受不了绩效工资制度,其实这些无可厚非,每个人的想法不一样,意识这个东西不能强求。所以我可以接受她拒绝。

    但是关于离职,工作态度180度改变的问题,我无法容忍。

    我想跟她说,职场路且长,在一家公司待够了可以换;但是职场素养是自己的,离职是一件可以看出人品的事情。在公司玩一天跟在公司认真地按部就班工作一天,对自己来说不会有太大区别,工作不会累死自己,不工作也不会闲死。但是在别人眼中,你却是一个完全不一样的职场人。

    在职场上,你走的每一步,都会成为你日后发展高度的砖瓦,或者缺口。

    不要觉得离开了这一家,再去下一家全新的环境中,一切没人知道,没有影响。

    这种想法太幼稚。

    最终我还是什么也没说,我想有些道理是需要自己去领悟的。

    领悟的方式,也许是轻柔的,也许是残暴的,但世界总有一天会让你明了。

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