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作者|叶子 编辑|霄霄

去年，我从一所普通大学毕业了，因为不喜欢本专业，就去了一家工作室做新媒体运营，三个月后，因为不满意调岗，思考再三后，我决定辞职。

后来又去了一家房地产网推公司，目前在这里工作1年，主要配合甲方进行线上宣传，保证项目节点的正常进行。

由于工作性质，我在完成自身文案的同时，还必须要承担起AE（主要对接甲方和设计）工作，将设计做好的作品发给甲方审核，这常常让我发愁。

因为有时甲方不满意，需要修改成效果A，设计会理解成效果B，反复多次后，再和设计沟通，对方就会不耐烦，我夹在中间十分难受，以至于自身的工作，也没心情做了。

进公司头三个月，是我最难过的时期，无数次加班到半夜12点，却还是写不出一篇让甲方满意的文案；

与设计沟通修改意见，微信却被拉黑，那段时间我不断自我怀疑，是不是自己不适合这个岗位？

有一次，工作压力实在太大，加上修改5遍以上的文案，再次被甲方否定，我情绪控制不住，偷偷躲进厕所，哭了将近10分钟。

可职场不相信眼泪，哭完后我还得去面对还未解决的问题。

最可悲的是，回到座位后，领导还找我谈话，说我最近总唉声叹气，负能量太多，会把公司的氛围也带跑，让我尽快调整好情绪。

领导这一番话，就像是给我敲醒了警钟，让我不得不去寻找解决之道。

当天回家后，我忽然看到【遇见小mi】公众号，发布第四期行动训练营招募的文章，因为之前经常看相关文章，所以想通过训练营，提高自己的工作能力，于是我毫不犹豫就报名了。

01

工作记录表，手头的事情都能高效完成

很早之前，我从小米姐的文章中，了解到她曾自创了各种表格，也在公众号后台下载过部分表格，但是因为不懂得这些表格的底层逻辑，所以从来也没用过。

毕业后，我知道需要写工作总结，来记录一天做过的事情，可有时候写着写着就没话说了，感觉自己一天都在忙碌，但是真要写下来，也不清楚自己到底做了什么事情。

来到现在的公司后，同样是按照原来的方式在记录，但只是一些流水账，解决不了实质性的问题，导致同样的错误总是重复出现，领导对我非常失望。

比如有一次，要写周工作总结了，虽然公司提供了周报模板，但是也需要每个人根据自己手上的项目，进行不同的修改，同时要注意，把所有的工作时间修改成当周的。

因为里面需要修改的时间比较多，我自己还很粗心，总是有一两个地方没改到位，每次领导都要给我纠正错误。

虽然这次提醒自己以后要注意，可等到下次写周报时，又会犯同样的错误，最后不仅领导对我很失望，我也对自己很失望。

参加行动变现营后，天一说：工作记录表是时间管理和工作事件管理的工具，它能够让我们清晰的知道，自己每天的工作完成度，同时也有助于我们进行复盘。

这时，我才清晰的了解到，工作记录表，能够记录每天的工作情况，正好可以了解到，每天的时间都去哪里。

于是赶紧下载了模板，在原有的基础上，加上了自己每天的工作总结和感悟，修改为更适合自己的工作记录表，方便自己后期复盘时，更加快速的了解自己每天的工作情况。

使用工作记录表不到一周，我便复盘总结出，自己效率低下的原因，然后有针对性的进行改善。

比如我之前写文案，总是会害怕自己写的不够好，而迟迟不敢下笔。

训练课程中天一说：先完成后完美。发现自己有完美情结后，我便有意识的强迫自己先写出初稿，再逐步完善。现在的我，虽然依旧有些慢，但也足够从容应对工作需求了。

同时，工作记录表让我关注自己手中正在做的事情，不再被其他突发状况打搅。比如之前当我在写文案时，领导可能会让我帮忙问下甲方汇款的事情。

在没工作记录表之前，我会立马去和甲方沟通，这样打断了自己写文案的思路，等十分钟后和甲方沟通好了，回过头来，也不知道自己文案写到哪里了，还要再重新构思，效率就被降低了。

有了工作记录表之后，当有再次相似的事情发生时，我会先问清楚事情的紧急程度，如果不紧急，我就会先把这件事情，写入工作记录表中，然后告诉同事，自己写好文案之后，再去跟进这件事情。

一般同事也会表示非常理解，让我先把手头上的事情做好之后再去跟进，这样我的效率大大提高了。

02

调整心态，3天做完了视频制作

作为一个文案+AE，工作中总会碰到各种需要沟通的情况。

比如甲方对文案提出奇怪的要求、设计不想修改平面等等，这些问题曾让我焦头烂额，让我产生无助感。

有一次，甲方提出视频画面不够震撼，想要加一些更震撼的内容进去，但是设计又觉得目前的画面已经很震撼了，不太想修改。恰巧时间又比较紧急了，这个视频过两天就要发，我非常焦急，不知道该怎么办。

最后没办法，只能向我的领导求助，虽然在领导的帮助下设计答应帮忙修改，视频也终于赶在最后一刻顺利完成，但是我仍旧觉得自己能力不足，内心焦虑，却不知道该如何改善。

在上训练营第五节课【职场沟通】时，小米老师说“先明确沟通内容，再去沟通”，当我把这一条熟练运用到工作中时，终于能够顺利推进了。

有一次，项目节点上，甲方需要我们出一个小视频，但是他们自己也不清楚，想要什么类型的。

我便运用训练营中讲到的倾听+询问的方式，去深度了解甲方的需求。

从最开始的视频，是需要横屏还是竖屏，到后面画面是需要突出项目信息，还是要保持高调性等，甚至在使用什么类型的音乐上，也一并与甲方进行沟通。

在一次又一次的对话中，逐渐清楚了甲方想要的类型，于是便找到对应的参考，让甲方再次确定是否正确。

当得到的答案为肯定时，我将甲方的要求，以及参考视频一并整理好，发给设计。

就这样，一个原本需要5天制作时间的视频，因为前期沟通明确，后期修改幅度小，不到3天就定稿了。这让我十分开心，设计也夸我的沟通能力越来越厉害了，我心里别提有多高兴了，同时也增强了我工作的信心。

另一方面，在沟通过程中，因为关注的是事情本身，应该如何去解决，而不是自己烦躁慌乱的情绪，这让我遇事变得沉着冷静，不再出现因为解决不了问题，而唉声叹气的现象。

每天都怀着愉悦的心情去上班，同事发现我总是笑脸盈盈，经常问我为什么这么开心，整个办公室的氛围，也因此变得有说有笑起来，一扫曾经的低沉压抑。

03

工作流程表，满足了我加薪的愿望

最近，我刚完成一件大事，就是进行加薪述职报告。在开心的同时，我也再次复盘了，这次能够成功申请加薪的原因。

除了自身的努力外，更重要的是，述职报告中提到的工作流程。

回顾我刚进公司时，完全没有熟悉工作流程。领导交给第一件事情就是写文案，写完之后的作用是什么，属于工作中的哪一个部分，我完全不知道。

因为没有工作流程表，我茫然而不知所为，这样的状态持续了四五个月，那段时间基本上每天都加班到11点，过得很焦虑，第二天也不想去上班，害怕自己又加班。

当在训练营听到天一说，要学会制作自己的工作流程表时，我非常激动，因为踩过这样的大坑，所以当下，我决定为自己制作一份这样的工作流程表，同时刚进来的新同事也有所参考。

天一所说的工作流程表，具体来说，就是把工作流程化和标准化，拿给别人看，一眼就能看懂，马上就能执行。

按照这个方式，我将我的工作内容做成了工作流程表，在这个过程中，我更加理解了工作，也清晰自己的定位，同时看到了许多自己还有待提升的地方。

我的小组长看到流程表后，认为我有能力接受更大的挑战，所以向领导提出为我加薪，同时有让我带新人的想法，这与我本身写工作流程表的想法，不谋而合，于是我欣然接受了。

写在最后

因为参加了训练营，我成长了很多，也学到了很多关于做事的底层逻辑。

当然，训练营中还有好多知识我并没有完全吸收，训练营短短八节课，每一节都干货满满，每一节都值得反复重听。

未来，我在路上，但有训练营交给我的方法，我想，我会走得更快更稳，加油！