公司把工作电脑密码改了，微信工作群踢了，想逼我自己辞职，该怎么办？
首先，非正常解除劳动合同，赔偿的标准是按工作年限进行赔偿，假设工作年限时N,当N小于10，赔偿金额为N+1个月的薪资，当N大于等于10，签订了无固定期合同，则应赔偿2N+1个月的薪资。
你可以先算算大概有多少钱，另外仲裁期间需要的时间成本，如果觉得不值，那就没有必要在那里耗，认认真真写个简历，争取时间找份好工作，踏踏实实的总比在这里憋屈、受气的好。
当然，如果再苦再累也要挣这口气，那么再此期间，你必须做好以下几点：
1、保证正常上下班打卡，不迟到不早退，并做好出入公司的录影记录（劳动纠纷仲裁举证需要）；
2、保管好自己的劳动合同及工卡，也就是雇佣关系的证据；
3、收集公司对你进行各种攻击的证据，比如微信截图、邮件拍照等；
4、当面或者电话咨询领导，为何将你踢出工作群、也将电脑密码改了，不管他如何回答，然后认真的问他，如此一来你的工作通过什么进行安排，f工作如何开展（记得录音、录像或截图留存）；
只要公司正常发工资，不用干活，还能有更多时间做自己的事情，比如看看资讯、了解目前的就业环境，了解心仪企业岗位的要求做好跳槽的准备，或者报个班自我增值什么的，等到公司给你补偿之后，也能快速的找到合适的好工作。
我按规定提前一个月跟老板辞职，他却直接叫我走，我有什么权利吗？
提前一个月跟老板提辞职，但老板却直接叫我走，是否有权利让公司结算多一个月的工资？
很显然，老板不想买这个月的账。
一般情况下，如果你对于企业而言还是有核心竞争力的，和领导之间的关系还算融洽，领导不会如此不留情面的。
比如我上份工作离职的时候已经和上司谈好了last day的时间是两周后也就是次月2日，后来领导问我是不是已经找到下家，我如实回答，他还让我了解清楚对方公司的社保缴纳时间，毕竟企业社保增员在每月的月25日前增员，月初扣费。我如果是月初离职，即错过了新工作增员购买社保，也赶不上原单位的社保缴纳，所以领导建议我与对方沟通晚两周离职，这样既能保证社保的连贯，也顺便帮公司跟进多一个项目。
劳动关系双方，任何一方单方面提出终止劳动合同，需提前一个月通知，目的是保证不耽误对方的经营、工作、收入脱节。
比如员工主动离职提前一个月知会，是为了留有足够的时间给企业进行人员调配、工作交接。同样的，企业需要有权利接受，不需要也有权利拒绝。
比如企业单方面提出终止劳动合同，必须给员工一个月的时间找工作以保证生活来源不受影响，这个月企业正常支付工资，但如果你已经拿到更好的Offer，需要马上办理离职手续，那么企业只会在你离职的当天结算工资。
所以，最后你的权利就是扭头走人，找一家更好的企业，做自己想做的事，过自己想要的人生。
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