什么样的人才值钱？

      看到这个题目，也许有人会说当然是会赚钱的人才值钱。然也，首先，在这里，我们要搞清楚一件事，赚钱和值钱有一定的联系，但赚钱不等于值钱。在我们讲述主题之前，先把赚钱和值钱搞清楚。

      赚钱: 是指在消费市场↑受消费者喜欢，消费者愿意为其买单。即每天都有收入，有很好的现金流。

        值钱:在资本市场上，受资本追捧，资本愿意为其股份买单。就算此时自己没有很好现金流，但自己的未来前景可观。

        什么样的人才值钱呢？根据赚钱和值钱的关系，我们可以把人分成四类，分别是:1不赚钱但值钱    2 不赚钱不值钱  3 只赚钱不值钱  4 既赚钱又值钱。 今天我给大家着重讲第四类:既赚钱又值钱的那类人。这类人可以零成本或低成本裂变自己。比如，有个人非常懂得商业规律，制定了很多商业模式，帮助很多企业能够起死回生。这个人就是既赚钱又值钱。他有一套商业模式理论很值钱，通过这套理论又赚了很多钱，这就是既赚钱又值钱的那类人。怎样才能使自己成为这类人，有以下几点

    一  做强自己项目。先做强再做大。

      二 记录成长细节。把怎样做强项目的每一个细节，每一步骤都记录下来，目的就是等自己做强后，可以复制很多个自己。

        三 创造理论模型，目的是快速复制很多个自己。

        四 出售理论模型，这是正式开启值钱模式。