一、存在问题及原因分析
1.工作中缺乏探索和进取精神
上周的脚本打包问题出错，我只知道问题出在哪里，如何去解决。但是并没有认真去寻找出问题的最根本原因，也就是代码里是如何写的。
同事离职之后，他负责的部分工作转到了我这里，但是我确实没有去仔细完整的看过他的工作，这也导致了我不知道问题的最根本原因。
上周五，另一个同事又问了我打包问题根因，我没有说出来，对方应该是看过代码了，告诉我了根本原因，让我觉得很惭愧。
2.工作中与同事的沟通缺乏耐心
上周同事询问了打包问题我就搪塞一下，一方面因为自己确实不知道，另一方面是自己手头有活所以不想搭理。
实际上这部分工作正是我要负责的，而我却不知道，这是第一个问题。第二个问题就是，我没有和同事说我正在忙，没有时间和他探讨这部分问题，态度上有些许敷衍，这样可能会影响后期的合作。
3.在个人提升方面缺乏毅力和主动性，理论和实践结合不够
报的口语课，买的编程课，都学了一半，口口声声要好好学理财也是看完抛之脑后而缺乏实践。
一方面的原因是工作之后，人确实有点疲惫，另一方面还是因为自身不够自律
二、今后努力方向及整改措施
1.弄清楚自己负责的工作
上班有空余时间或者休息时间把自己负责的东西弄清楚，这本就是自己应该做好的事情。这个问题如果处理不好确实就是失职和能力问题了，很严重。
1)工作上还是要提高效率，早一些来公司，不要每次拖到很晚才完成。
2)技术上的难题也别死磕浪费时间，能参考的就参考，能问的就多问。
3)自己负责的部分也要时常回顾，避免因为时间问题而忘记了细节
2.与同事沟通的时候多一些耐心和谦逊
1)工作忙的时候，同事来问问题的时候，告诉同事自己正在忙，多少时间之后在帮他看一下
2)面对新人的时候也应该谦逊一些，自己本身也入行没多久，不能摆出一副老人的样子，多鼓励和帮助新人
3.个人提升方面要更加自律
1)首先还是要有长远的目标，然后再细化为阶段性小目标
2)再完成工作的基础上，合理规划个人提升，切莫本末倒置
3)在适合学习的地方学习，少一些消遣时间的行为，比如看视频
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