目标越具体，行动越清晰

期望自己达到完美是每个人追求的目标，完美没有办法衡量是因为它是一个变量的存在。在穷人眼里有一份理想的工作，稳定的收入就是完美，在有钱人眼睛里有可以自由的支配的时间做自己想做的事情就是完美。

就好像我们说这个人一米八，是因为我们有一把尺子可以衡量，尺子就是参照物。我们一说一个人胖瘦也是因为有了固定的参照物。变量的目标总是让我们缺少方向，目标不够具体也就缺乏相应的行动策略。

所以当我们制定目标的时候一定是恒定的可落地执行的。比如我要减重15斤，我要增重10斤等，想对行的行动策略就可以进行落地下去。在团队管理中我们制定目标的时候也要制定一个具体的恒定的目标，这样我们的落地行动策略就能执行下去。相对应的计划才能配套实施，计划指引我们不断的接近这个具体的目标。