作为一名混迹多年的基层社会人，我认为为人处事要学会低调这点是处理好人际关系的必要因素之一。
这一点无论是在职场同事间或是朋友间关系的友好维系上都有其助攻的作用。
诚然，这里强调的这点并不意味着你在处理这些人际关系时一味的、过度低调，只是要学会适时的低调即可。
一友人刚入职一家小型公司时，就很开心地向我们诉说她和办公室4名女同事，之间相处得特别融洽。因为她们年龄都比她大，所以初始都挺照顾她，交流也没有什么代沟。
时不时这些姐姐们还轮流请她喝奶茶，她也不吝回请，有时姐姐们下班不用急着带孩子有空闲时间，她们还一起吃过饭回家。
可惜，没过多久，我们朋友间见面相聚的时候，她突然开始吐槽，说同办公室的姐姐们最近对她冷潮热讽的，连一小领导也是如此。
我们都很奇怪的问她详情，她说其实也没什么，她现在喜欢买运动品牌的衣服、鞋子，为了方便出门锻炼或是旅游用。买的名牌的，刚收到货就穿起来了，也给姐姐们看，她们那时除脸色不太好之外，也没什么。
后来，她家另外一套房准备装修，父母承诺装修完了就给她一人住。她喜滋滋地就在办公室和姐姐们聊起来了。就这，她原先那些关系好的姐姐们都一个个冷嘲热讽起来。
原来她同事们都是外地的，结过婚后为家庭、儿女操劳着，找这份较稳定但收入并不高的工作，为能补贴点家用已是很满足。还有一点就是她们大多数在本地没有买房。
那位小领导是在本地有房，但都是倾尽全家之力，现在房中还有公婆同住，虽然小领导的工资比她们高很多，但奈何都要为家庭和2个孩子付出，平日里过得抠抠搜搜，还要受公婆的气，她的心里早就怨声连连。
她们这些主妇们看着友人是本地人，又未婚，父母退休不用操心，自己挣的钱都花自己身上，再加上家里在本地有两套房，以后都是她的。
这些条件能不让姐姐们羡慕嫉妒恨吗？而姐姐们的家里情况，友人平常都在闲聊中知晓，但即便如此，她还是很高调地说出自己生活的优越感。
友人坦言，说想了想应该是因为这些，但她并不觉得自己有错，说事实有错吗？
面对冷嘲热讽，友人也不甘示弱，一一不顾对方颜面地全怼了回去。
自此后，办公室里，那些姐姐们自个儿聊得开心，就是没人主动再和友人进行除了工作外的交流，显然是在孤立她。
她叹息道，怎么人这么少的公司，还有人际关系问题啊，不能单纯一点吗？她就想安稳地工作，和她们相处融洽就行了。怎么会这么难呢？
因为这事儿友人平日乐观的心态也受到了影响，加上那位小领导在工作中几次使绊子，她很快便提出了离职。
她这种情况，其实正如我前所说，就是在为人处事上缺乏低调的做派。
沟通是人际关系中不可缺少的一环，在沟通中我们能或多或少知道对方的个人乃至家庭情况。
在这种情况下，你听到或交流过对方的事情后，不能事后就忘，也不能将一些对方的隐私大肆宣扬，你要从中知道对方的性格、处事态度、甚至是痛点。知道和分析后，你才能明白如何和对方更好的进行下次交流，更好的相处下去。
职场中的同事不一定各个都能成为与你交心的好朋友，但要想相处得宜，在沟通中必然需要避开她们的痛点去交流。
前面我也讲述了友人朋友们的情况，本身都是外地来城市生活的，每日上班回家还要做辛苦的主妇，她们因为都处于条件相当的情况，所以彼此相处都很好，日常话题也就是讲子女、道哪抢什么购物券、什么菜降价了之类的生活琐事话题，并乐此不疲。
既然友人已知别人的痛点之处，还不断高调宣扬自己的真实条件，戳人家痛点，甚至在对方冷嘲热讽之下还凭性子回怼。更何况其中还包括一位领导，这可谓是自个儿挑事闹矛盾，无端惹出是非来，人际关系能好才怪吧。
由此可见，在职场中为人处事适时的低调很重要，面对他人视为缺陷自卑之处要适当避免触及甚至高调凸显自己在这方面的优势，那无疑是火上浇油，于自己于他人都得不偿失，何苦而为之。
那至于职场中是需要低调还是高调，关键还在“适时”二字，就我友人这个例子而言，若在日常聊天中，同事们聊到要带家人去城市哪里游玩，来这城市都没去过，这时，作为本地人的你就可以畅言自己去过多次，里面有哪些好玩的，哪些好吃的，什么景点不要去看，重点去哪里观赏，景区门口有什么吃的便宜等等。
你说得越多、越详细，甚至说你当时去发生的什么趣事，这些都不会让你同事们觉得反感，嫉妒你去过，反而会仔细听，夸你细心贴心。如若自觉交流不是自己强项，那么这种环境你多点低调也不失为一种好方法。
人的相处很复杂，很多道理也都在书本呈现，所谓世上没有无缘无故的爱，也无无缘无故的恨，一切都因实际情况，恰如其分地去对待。
有人说越富裕的人越懂得“低调”的魅力，那生为大多数平凡人中的你我他，为什么不注重这点，给自己职场中的人际关系加分呢？
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