面对入职两周的新同事，我做出了让他接手一个大客户的决定。
我是基于如下三点做出这样的决定的：1）我认为，他是一个做事仔细的人，仔细是我们岗位十分需要的特质。2）面对不知道的事情，他能够主动问。3）他有8年工作经验，是具备基本对内，对外沟通能力的。此外，再加上我的支持，我认为他具备接手此工作的能力。
我跟直属领导提交了这个意见，并得到了他的支持。
而当我告知我们项目团队负责人时，他认为，这么快就交接给新人，会出很多问题。我给他的回答是：有问题，解决问题。
这一刻，我意识到自己心态的成熟，我不再害怕犯错误，我不再求完美。
若是以前，我会一万个不放心，担心新人犯错误，并引发后续一系列修改动作。其实，在成长中，犯错误和不完美，是正常的，这才是人生的常态，和现实情况。只有放手让他去做，让他去改，他才能快速成长起来，积累自己的经验。
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本文标题：有问题——解决问题
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