前两天，杭州的一位保洁员张大姐，因为打扫男浴室时撞见领导洗澡，被物业公司罚款2000元，而她每个月的收入为3400元。
这件事情引起了网友的热议，张大姐固然有做的不对的地方，至少应该在门口先问一声里面有没有人，但物业公司如此重的处罚，算不算也是霸王条款，职场欺凌？
根据物业公司的某经理介绍，员工与公司都是签定了协议书的，而且已经向员工宣读过了，这个处罚是有充分依据的，如果张大姐希望留下来，就要接受处罚。
上网一搜，发现对员工罚款还算是比较正常的处罚，各种奇葩的处罚更是让人脑洞大开，匪夷所思。
是什么原因让公司有底气随意制定这么多让人叹为观止的处罚？想了想，无非就是这几点：
1.求职者众多，给了公司不缺人的底气，你不干，有的是别人干，特别是一些基础性的岗位，更是如此。
供求关系的不平衡，让员工在与公司的关系中处于弱势地位，对于公司一些不合理的做法敢努不敢言。
反过来，要是一些工厂不好招人，老板则是千方百计的哄着员工干活，哪里敢做出如此随意的处罚？
2.员工维护自身权利的渠道有限
就像事件中的张大姐一样，除了向媒体记者报料，也很少有其他申诉的途径。
想想每年全国有多少受到类似对待的员工，有多少人能够真正拿起法律的武器来保卫自己的权利呢？维权的各种成本，往往让打工人不得不放弃自己的权利。
3.公司管理水平有限，各种处罚措施往往是最简单粗暴的管理手段。
很多公司的老板和管理层往往水平有限，从设立公司的第一天起，就以自己的意志为转移，随意增减修改公司的管理制度。
很有可能老板看了几篇文章，上了几次鸡汤式的课程，一拍脑袋就随意的制定了一些让人哭笑不得的制度，这也给了很多所谓的企业导师巨大的市场空间。
一旦公司做大，这种管理方式很容易影响到中层的管理者，在某种程度上说，公司的中层一样是制度的受害者，但也是这些制度的执行者。
忽略员工的培训和成长，以惩罚作为公司的主要管理方式，重罚轻奖，是很多国内公司的通病。
但是，我们并没有像欧美发达国家那样强势的工会来维护底层员工的权益，公司里边老板一个人说了算，权力缺乏制衡，这可能才是公司喜欢滥用处罚的根源吧，
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