求助各位，被用人单位算计，强迫我离职，否则降薪。
咨询人：西祠小七
坐标深圳某公司。
我的岗位是负责的UI设计。面试也是做APP里面的UI设计工作。
现在试用期已过，马上快半年了。
上周五顶头领导让我给一个产品拍照片，给我了一个单反，我当时有说过我不是很懂拍照。
但是依然强制让我给产品拍照片并且进行修图。
加班到很晚才做完，而且没有灯箱，没有其他设备，导致拍照效果不是很理想，做完之后也反应过我尽力做但是也只能这样的效果。
结果昨天周一上班，将我叫到办公室，说我拍的照片不好，觉得我设计师岗位不胜任，给我降薪2000块。
我没有同意。
今天周二，我到了办公室带着录音，表明了自己的态度。
1、拍照本来就不是我的岗位职责，我会拍，那是我的个人爱好，而且公司招聘UI设计师也没有注明说必须会拍照。
2、既然本来就不是我的岗位职责，公司单方面降薪，我是不会同意的。
3、如果公司执意要降薪，我作为劳动者也只能通过法律维护自己的权益。
而领导说，设计师本来岗位职责也是必须会拍照，然后让我证明哪里有规定设计师工作职责不包括拍照。（谁主张谁举证，结果让我举证，） 然后说我的职责就是服从领导安排的一切工作，现在安排给我，我没做好就是我的失职。
接下来让我回去，中间跟我说了一堆没用的，简单而已就是甩锅，我这个没做好，那个也没做好，设计的东西也不好做，我不胜任工作等等。
大概一个小时后，又去找我谈
先说跟我说，我跟领导吵架，声音很大，影响正常办公。我一个女的，能有男的声音大？我有录音为证。
接下来说给我调岗，让我从基础岗位干，还是降薪2000.我说我不同意，如果要调岗，我不能胜任，请出示证据。
否则擅自降薪调岗那么我就只能去劳动仲裁解决。
回复：
分享我的建议。
小七遇到的，是一个典型的“传统型”领导，以自己的意愿来干事情。
其实，小七和领导之间的劳动纠纷，主要集中在两个问题：
1、小七不会拍照，是否是不能胜任岗位；
2、公司降薪或者调岗的行为，是否违法违规。
我们先来直接回复这两个问题。
第一、关于是否胜任岗位的标准。
在规范的情况下，企业应当制定岗位标准，既我们常说的岗位说明书。企业以岗位说明书为标准，来开展招聘、培训、绩效管理等工作。如果企业有这样的标准化文件，那么，在招聘的时候，就应当判断出小七是否符合招聘标准。显然，在招聘小七的时候，没有提及该岗位是必须达到某种拍照技能的要求的。
在实际操作中，很多中小企业 ，在人力资源管理方面不专业，不系统，没有岗位说明书怎么办？
一般有如下的几个判断标准：行业或者该岗位社会普遍的工作标准；企业日常考核该岗位的标准，以过往实际发生的事实为准；岗位相对特殊的，以行业类似的岗位为标准。
第二、关于降薪或者调岗，均属于劳动合同变更的行为。
如果能够证明劳动者不符合现岗位的任职要求，可以与劳动者协商降薪、调岗或者解除劳动合同。试用期里面的，企业不用承担相应的经济补偿。除此外的，都属于劳动合同的变更，劳动者同意的可以变更，不同意的，劳动合同解除，应当给予劳动者经济补偿。当然，这里不讨论劳动者重大违规违纪或者劳动关系双方的主体资格问题。
综合以上两点，我认为，小七的案子，企业方无法证明小七不满足岗位的胜任力，不应当降薪或者调岗。建议小七直接去劳动局仲裁，一方面获取自己的正当权益，另一方面，领导都做出这样的行为了，也没有必要继续留下，不用顾及后续的关系。但是，社会毕竟是社会，仲裁结束后，尽可能不要再提及此事，因为，在后续的就业中，跟企业后果劳动官司的，有部分企业会在意这个事情。加强专业技能的提升，增强人才市场的竞争力才是根本。
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