遇到熟人打招呼之故事
故事一
“你怎么没有变！”（有点夸张）以前的同事和我打招呼，感觉好开心啊！说明我年轻，最起码看起来是一个年轻态。“还能够认出你来”，第二句话，事实求实的告诉我，自己还是有很大变化。
于是想起来，这位同事是当时年轻漂亮的女大学生，现在也成熟了不少。
我们的共同点是，都干过通信维护和机房的工作。当年我去上海A级培训，她去上海参加B级培训时，看望过我。当年A级培训很稀少，全局一个名额，我培训1年；他们有四五个，培训3个月（维护最高级，还有一个月C培）。他们当时见到我的说法是“又白又胖”。但这两个级别的培训差距还是挺大的。A级作为系统调测的专家，B级是维护的专家。而我去了好多地方，现在在干工会，她应该还是在维护方面，听别人叫她“何主任”，也记起来她的名字了。
故事二
“问你一个事，站桩手臂疼怎么办？”，这位问话的同事，不但是单位的同事，私底下还是好朋友，其实是老婆的发小，从小关系好，人很泼辣，估计是上次吃饭聊天，说起“站桩”，她开始练习了，行动力好强。如果能够带动老婆练习就太好了。
或许可以让她来影响一下老婆，但看样子，老婆是她们之中的意见领袖。因为难度大，符合我喜欢挑战的性格，难才有挑战性嘛！
故事三
今天来练习的只有本部的三个人，其它单位的人来了15个左右。来练习的都是老同事，他们说，最好动员新同事参加训练，要不然后继无人。想起来可笑，让人来玩都需要动员。我想：年轻人都在干什么？
这两个老同志一个给大家提开水，一个给脚扭了的同事找盆子用凉水泡脚。
给我两点启示：老同志更愿意锻炼，有服务意识；年轻同志缺乏锻炼，要做好运动伤害的防护。
这是判断，不是观察。观察如下：
今天兴趣小组来参加气排球训练的3个人都50岁左右了。一个人去办公区给大家提了2壶开水，拿了一些纸杯，方便大家取用。其他人没有来参加训练。两位老同志说，希望我召集年轻人参加进来，这是团队项目，他们起到陪练的作用，否则后继无人。
这次来训练的单位提了一箱水来。
自己对年轻人了解的不多。
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