不知道你有没有遇到过这样的下属,他们总是希望把事情牢牢地抓在自己的手里,不花精力去培养下属,怕下属超越她。
个人觉得这种格局的人还没有达到做主管的级别,因为做主管不是说你自己做事的能力有多好就行,还需要你的格局,以及培养人,带人的能力。
有的人可能会反问,那你不怕被你的下属替代吗?从而被公司淘汰吗?我觉得不会,因为我们在培养下属超越自己的过程中,我们往往会有新的收获,这些收获将使我们自己得到升华。
不知道你有没有遇到过这样的下属,他们总是希望把事情牢牢地抓在自己的手里,不花精力去培养下属,怕下属超越她。
个人觉得这种格局的人还没有达到做主管的级别,因为做主管不是说你自己做事的能力有多好就行,还需要你的格局,以及培养人,带人的能力。
有的人可能会反问,那你不怕被你的下属替代吗?从而被公司淘汰吗?我觉得不会,因为我们在培养下属超越自己的过程中,我们往往会有新的收获,这些收获将使我们自己得到升华。
本文标题:你担心被取代吗?
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