社保知识，小龙虾每日分享第765期，欢迎关注！
网友咨询：在用人单位连续工作了十年，单位没有交社保，现在可以补交以前十年的吗？
许多人在中小型单位工作，单位往往不见社保，或者按照最低档次缴纳社保。
职工往往只能忍气吞声，为了工作不敢言语！
有的网友会在即将离职或者退休的时候，去投诉单位没有缴纳社保。
但是往往会遇到不公平的待遇：
比如劳动仲裁的时候，被告知劳动争议案件的仲裁时效只有1年；
比如去劳动监察投诉时候，被告知劳动监察追溯时效只有2年；
【举个真实的例子】
员工A，2010年进入私营企业，合同约定自愿放弃社保。
2015年，员工A辞职；
2017年，员工提出仲裁，要求单位补缴社保。
最终，仲裁委仲裁：
员工A与单位存在劳动关系，但是劳动争议仲裁时效为1年，员工A提出仲裁已经超过了时效，驳回了员工A的要求。
但是，对于社保部仅仅只有一个劳动仲裁或者劳动监察，还是社保征收机构。
《社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
从上面两个法律可以看出，对于社保缴纳没有对追诉期进行规定，可见员工要求企业补缴社会保险没有时效性，间隔年限再远都是可以的。
因此从社保法角度而言，单位未参保或者未足额参保，员工可以向社保征收部门进行举报投诉，要求单位进行补缴！
如果举报投诉无效，可以向本级人民政府、上级社保征收部门进行行政复议，或者向人民法院提起诉讼！
注意：需要劳动关系证明材料！签订的合同、或者工资发放证明等都是可以的！
许多人或许存在诧异：为什么仲裁有时效？社保法又说无时效？
这里需要弄清楚行政处罚与行政征收的区别！
简单的说：
单位未缴纳社保，行政处罚有1年（仲裁时效）、2年（劳动监察）、3年（法院）的时效性！
单位未缴纳社保，行政征收没有时效性！
不要因为仲裁失败就放弃了社保的补缴！
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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