HR的危机与重生？
由于商业模式的巨大变革，技术的快速迭代，特别是大数据和人工智能在人资领域的应用，传统的人力资源管理和HR的角色、职能正面临巨大的挑战。
2018，必将是深刻变革的一年
面对危机，人力资源管理应当怎样改革和突破？HR应当怎样重新定位和认知？此刻值得我们认真思考。
我们欢迎深邃的思想洞见，也欢迎理性的实务分析，从HR提升、AI应用、数字化、组织变革、管理创新、人才发展等不同的层面进行有意义的探究。
（主题不仅限于此，我们热烈欢迎角度新颖、方向创新的朋友一起探讨交流.）
HR的危机与重生？
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文/图 恒之馨 重庆泽国，山城水城？轻轨近水，轮船上街。庚子纪年，长江洪水。以图为志，巴渝雄起！这是朋友...
第一章 空白世界 一片银色的世界，身旁躺着一个人。 夏泽你醒了？ 我:“嗯” 那个，今天我们该出去寻找食物了。 我...
谢谢HR安排这次培训，获益颇多。 公司把2019年定义为修复调整年，要求我们面对危机、正确处理危机。这次培训非常及...
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真正的危机感，不仅是一种动力，还是一种新生。 所谓孽槃重生，便是如此。 人失去危机意识，就会因为失去目标而迷茫。 ...
等待重生的过程比重生更重要。若顶得住重生前的煎熬、迷惘、失落与痛苦，必不将重生后的光明与荣耀所迷惑。能够坚持到最后...
刚刚开始看《浮生六记》这本书，真的是没文化真可怕，之前这句话真的是拿过来开玩笑的，现在看来真的让我倍感焦虑。 ...
本文标题：HR的危机与重生？
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