记得我刚来这家公司的时候，上海分公司有个女同事平明对我非常的热情。
在我入职的第一天，她就主动的加了我的微信，之后，每天都会来我说上几句话。
我当时还挺好奇的，她在上海，我在深圳，相隔这么远，怎么会来找我聊天呢？再说了，我俩的工作并没有太多的交集。
虽然对于她的这个举动，我很不能理解，但是，刚来新的环境，对周围的一切都不熟悉，这时候有人主动来找我沟通，可以帮助我尽快的熟悉和了解公司的情况，从而快速的融入到环境当中。
同时，我的高敏感度的性格告诉我：
这个人接近我，不排除有其他的用意，所以，我一定要把握好这个分寸感，什么话该说，什么话不能说，我心里一定要有个度。
现在看来，我当初的这个是对的，对她有了警惕，没有说不该说的话，没有做不该做的事情，所以，我没有给自己带来任何的麻烦。
为什么这么说呢?
今年4月份，一个在公司工作了7年的客服部经理陈涛突然就提出了离职。
对于陈涛的离职，我是诧异的，不能理解的。
凭我平时和他的沟通，互动情况来看，陈涛对这份工作是认可的，对公司的文化和氛围也是喜欢的，那么在这种情况下，没有理由提出离职啊。
不过，“人往高处走，水往低处流”，每个人都是渴望往更高的平台上发展的，他兴许是找到更好的工作了。
所以，我一直以为，陈涛有了更好的发展路径。
直到今天上午，他突然来找我，言语之中透露出自己还没有找到工作，让我帮忙介绍下。
当时，我有些匪夷所思，既然还没找到新的东家，那为何当初要着急离开呢?
不过，这也说明了，我之前的推断是错误的。
既然他向我坦诚了自己实况，那么，我也不妨把我的顾虑说了出来。
令我不可思议的是，陈涛的离职竟然是因为一个女同事（正是我前面说的那位上海同事平明）。
陈涛告诉我，这个人非常的腹黑，喜欢在领导面前告黑状。
之前她在上海办公，去年5月份申请调到深圳来，自从她来了后，办公室就不得安宁了，各种宫斗剧，就开始上演了。
更过份的是，平明竟然去新来的领导面前告了陈涛的黑状。而领导也是一个不理智，缺乏管理经验的人，他并没有找陈涛了解实际情况，就选择相信陈明。
从此后，领导对陈涛的态度异常的冷落，并且时不时找他工作上的茬儿。
为此，他觉得心里很委屈，而且这么一来，他在这个部门就没有发展空间了，迟早是要被挤走的，与其这样，还不如体面的自己提出离职了。
听陈涛说完，我惊出一身冷汗，原来这个平明这么来事，她当初笼络我的用意不言而喻了：
就是为了从我这里套信息，然后再去告我的黑状了。
难怪当时总是时不时的给我送小礼物，对我嘘寒问暖的。
只不过，我并不吃糖衣炮弹这一套。
不然，一旦被他抓到把柄了，我的后果也不会好到哪里去。
所以啊，职场里没有真正的朋友和无缘无故的好心人，有的只是无尽的算计和相互间资源和职位的竞争。
明白这个道理后，再去重新审视下你的同事关系吧。
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