文 / 董小琳

一位朋友在后台留言：单位领导总拿好话哄着我们干活。表面上对你很好，可一到领功、分福利时，他就自己上了，根本不会想到下属。遇到这样的老板，我该怎么办？

俗话说，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。追逐利益，是人的本性。只不过，你这位领导，做得比较露骨，不懂得掩饰罢了。

所以，在说对策之前，请先将心态放平：职场不是家庭，对谁好就要全心全意地付出。

职场，只是一个利益交换场。你提供价值，公司付给你薪水。

如此而已。

01 你要的是什么？

“比如说呢？老板独占了什么福利，没有分给下属呢？”

“上周复工，公司给每个部门分口罩，他自己就留下了大部分。”

“所以，你那么努力工作，就是为了多分到几个口罩？”

“……”

职场上，有些朋友，总会因为眼前的一点小利，而忘了“最初的梦想”。

往浅了说，上班是为了养家糊口，赚生活费；

往深了说，我们要从工作中实现自身价值，才不枉在人世走一趟。

这样想的话，你还会因为几个口罩，浪费时间抱怨“老板小气”吗？

“可是，有升职加薪的机会，他也从来没想到过我。”

好，既然我们把问题矫正到这里了，下面就来聊聊：领导会提拔什么样的员工？

02 为什么升职加薪的是他？

虽然我们来自各行各业，企业性质也不尽相同。但在提拔谁、重用谁这件事上，所有领导都有一个共识：同时具备以下两个条件的员工，是升职的最佳人选。

一是有能力，二是值得信任。

1、能力

请注意，这里的能力与你在学校考高分，拿全优的能力不同。

企业要的是能切实带来盈利的能力。

如果你说我看书看得特别快，学习新知识能力特别强。除非是有实力的大型公司，可能会留你继续在工作岗位上学习。大部分要即刻看到效益的企业，根本不会养这样的“闲人”。

所以，在你抱怨领导不给自己机会时，不妨自己先梳理下：我能给部门、公司提供哪些价值？如果你觉得这么说，还是太模糊的话，我推荐你看一本书，大久保幸夫的《12个工作的基本》。

书中，作者详细讲述了12种能够引导我们职业生涯走向成功的基本能力。

看了这张能力图谱，你可能会说：不对啊，你不刚说“学习能力”不算数吗？

请注意，企业要的是【能变现】的学习能力，而不是兴趣爱好类的学习能力。

比如说，友商出了一款产品，市场反响很不错。你能快速从竞品中拆解出核心技术，就是【能变现】的学习能力。

还是那句话，职场是一个利益交换场。你首先得能创造出价值，才有可能得到重用与提拔。

这与领导平时对你态度是冷是热，并没有多大关系。

2、信任

光有能力就够了吗？当然不是。

除了有价值，你还得让老板认为你是【自己人】。

很多有才华、有能力的同志，一生郁郁不得志，大都是忽略了这一点。

比如说，大家都知道的大诗人李白。桀骜一生，从不把权贵放在眼里，结果做官只做到六品，还只有三年，就弃官离京了。落得个晚年潦倒病逝。

那怎么能让对方把你当自己人呢？首先，你得避开两个误区。

一是：我是来做事的，做好工作就万事大吉。

子欣是去年来的大学生，名校毕业，能力出众。刚开始领导还挺器重她，可渐渐地，领导不再给她安排重要工作了，总是让她在部门打打杂，做一些收边角的事。

为什么呢？

原来子欣认为：我把工作做好，自然会有人看到。于是就闷头做事，从来不主动跟领导汇报进度。即使是大领导非常关注的工作，她也是做完就完了。直到别人来问，才云淡风轻地说一句：早干完了。

对于领导来说，子欣就像一个信息黑洞。分配给她的任务，总是有去无回。干脆就不委以重任了。

那我主动点，天天跟领导汇报，行不行呢？

这又掉进了第二个陷阱：只要把领导哄高兴了，就能得到重用。

不排除个别人会任人唯亲，但大多数领导都不会这么做。

为什么呢？

因为领导也要生存，也要有业绩啊。如果只重用会表面功夫的人，没有业绩，自己的位置早晚也会受到威胁。

所以，天天看领导眼色，一有时间就去汇报的人，在老板的眼里，照样是不可重用的人。

也就是说，面对领导，不说话不行，说多了也不行。关键就在于：什么时候和领导沟通，怎样沟通，更容易得到他的信任？

答案其实很简单，在他需要的时候，主动出现。用实力帮他解决问题，你就赢了！

雪中送炭的事做多了，任谁都会记得你的。

03 站在领导的角度，能看到什么？

到这里，我们聊了努力工作的目标不应该是“几个口罩”，而是为了实现更好的自己。（额……）好吧，至少是获得更多的报酬，让自己的小日子过得更滋润。

该怎么做，以上都说过了。

但，似乎我们始终是站在员工的角度，看这件事。

那换成领导的视角，再看“抢福利”这件事，又会是怎样的画风呢？

1、对员工好

人的性格、喜好各不相同，有的人见人就微笑，而有人天生就是一副冷面孔。这件事本身说明不了什么。

况且对员工好，是管理者维护团队最常用的方式。如果因为平时对你态度温和，从不说狠话，就得全身心地为你谋发展，在逻辑上，是讲不通的。

2、见利益就上

还是那句话，得看是什么利益了。

小恩小惠的，最好别太斤斤计较，把自己宝贵的时间，浪费在价值不高的事情上。

但如果你已经兼具了【能力与信任】，还被无情打压。我只想说，换个地方，你会发展得更好。

随时保持“能离开”的状态，你的职场之路会越走越宽，你也会越来越强大。

加油！

我是专注【增长收入秘籍】的@职心眼儿 ，有着15年500强企业+5年自媒体的双重职场经验，善于解答【与钱有关】的职场困惑 。欢迎留言咨询。