第三驱动力
我们一直都知道，坚持是成功的主要因素之一。而为了实现持续不断的“输出”，我们需要动力，一种能够维持行动的力量。文章中，它被称作——第三驱动力。
这里，我比较想要点出第二驱动力——奖励与惩罚制度
不可否认，起初它能够推动行为。但是，长期以后，我们会习惯这一制度，以至于我们甚至不在乎是否有所谓的奖励与惩罚。当然，是否会不在乎它们应该是取决于奖励与惩罚是否足够重要或者说影响力是否足够。
第三驱动力——想要把事情做好的欲望
有欲望不够，我们需要能够增加这个欲望的存在感！需要刺激我们的欲望！
自己安排工作
人天生愿意做自己喜欢的事。自己安排工作、学习的时间，安排自己想要做的事，多多少少能够提升工作、学习效率。但是，这并不代表你能够不坚持自己的计划，随心所欲地做事。如果你这样做，你会不会一直想要偷懒呢？（由于人天生的惰性，我们不会愿意一直奋斗，会想要偷懒、享受）
我们仍然需要一份计划，一份自我安排的计划。
专注于眼前工作
为了达到这个状态，可以适当地增加一点工作量。并且将一切可能的干扰排除。对这一点，我深有感触。比如，在使用电脑看论文、写报告的时候，我会不自觉地一边看视屏一边进行工作，这就导致了工作无法集中了，如何解决，说起来简单：别看就可以了，但是若是养成了这种习惯就难以解决了。所以，在一开始，不要因为工作量较小就同时打开娱乐设备进行工作！！！！
树立目标
目标有两种：功利型目标，以物质、名声上的利益作为目标；精神型目标，发自内心希望自己能够变得更好作为目标。个人觉得文章给的例子不太好。
具体一点，就是：（如果觉得我的例子没有道理，希望能够在评论中指教）
我希望能成为一名经理（功利型）；我要具备管理能力，有管理层的眼界（精神型）
我要能够赚很多钱（功利型）；我要能够供养自己的家庭（精神型）
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