像我们父辈那样，一辈子在同一个单位好吗？这可能需要分不同的情况来说吧，如果所处的平台很好，一直和企业一起成长，从小白到精英，一步步稳稳的走，是比较理想的状态。但实际生活中却没那么幸运，要么在的平台不好，需要不断的换工作，要么平台比较好，却没有晋升的空间，最终成了温水煮青蛙。
我属于运气不好，而自己年轻时也没有很好规划的例子，虽然有上进心，却也因为所经历的平台不优质，导致了隔上几年就要换工作的恶性循环，其实换工作既是机遇也是损失，机遇是可能会遇上优质的公司，可能会经历不一样的企业，也可能会遇上有意义的人和事，增加职业经历的厚度，但也会是损失，有时候会浪费许多时间，也有可能会遇上比较差的平台，最终事没干成，人已累翻，而且整个找工作的过程，特别艰辛，特别煎熬。
但总的来说，对于一般的平台，对于没有太大变化的工作，换工作无疑是利大于弊的，在职业空窗的时候，我们可以思考许多问题，也可以把绷紧的弦放松，让自己做适当的调整，也会经历不一样的纠结和不安；在经历面试的时候也会长见识，能见到许多没法在工作中和书本上见到的东西，也能锻炼到许许多多的方面；在面试通过与否的路上也需要调整自己的心态，无论是理想的还是不理想的结果；入职一家新公司时，也会调动你所有的积极性，特别有精力的把新公司的各块进行梳理，从陌生到熟悉，从没感情到有感情的过程，也会需要去融入一个新的集体，和新的人员进行沟通、磨合。而这些在不换工作的情况下是不能完全经历到的。当然换工作许多时候也会是价值的提升，涨工资的机会。因为在同一家企业，在薪酬体系不完善，业务不理想的状态下，薪资很可能许多年一尘不变。
其实我也想在一家企业一直呆着，从最初的小白做起，然后到主管，到经理，到中层，到高层，可不幸的是，我在的企业总在走下坡路，基本是王小二过年一年不如一年的情形，有的甚至到了裁员收缩的地步，没收入，没利润，没资金，最终路越走越窄，工作也做到泛味，没有技术含量，也没有价值的地步，最终只能离开，另寻他处，也许一切的经营问题，除了大环境影响外，就是管理的问题，就拿我的上一家企业来说吧，人员从30人到最后到不足5人，组织架构也已经不复存在，没收入，没利润，没资金，许多年亏损，却还是机械化的进行KPI考核，考核财务和行政，特别是考核财务，考核的意义是什么？也许管理者根本不会去思考，而一直以来的以办公室对全公司进行考核，对全公司进行评分的，先不说他们有没有这能力，理论上已经没法支撑，一个连财报都不会读的人，来给财务分析打分，一个限定时间来进行退税的考核，一个不管实际情况来给注销公司进行时间规定，否则扣绩效的管理，真是可笑至极，所以离开了上一家公司，真的很解脱，也很正确。
今天去一财税服务的公司里面试，面试的流程和传统的有些不一样，不过却也还是有了不一样的心得与体会，也许这也是一种成长吧。无论在职，还是在求职，努力的人总是会更幸运。愿我们都能有好的工作也生活，既能体现自我价值，也能享受好生活。
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