薅公司羊毛的人，该不该被开除呢

接到朋友的电话，她问我：“薅公司羊毛的人，该不该被开除？”

我有点懵，但对于这种行为，按我的做事标准肯定是开除，顺嘴说了一句：“应该。”

但我又加了一句：“看看具体是什么情况吧。”

那就先来说说，朋友为什么要这样问我。

朋友是这家店铺的经理，我原来也是这家公司的，不过我已经辞职，朋友是接替我的职位。

所以有时候她遇到头疼的事，就会问我，她的处理方式是不是合理。

事情是这样的。

她的一名员工，当然我也认识，也很熟悉。

销售了货品之后，把钱收到了自己的手机里。

接班的人，对账时怎么也对不起来，因为货少了，却没有单据，也没有钱。

这样店里就开始查监控，经过核实，虽然没看到她私自收钱的画面，但看到了她接待了顾客，顾客拿着货品离开的过程，这名顾客始终没有到收银台付款。

她就问这名员工是怎么回事。

员工的答复是：“顾客还没有确定要，她想先试一试，明天告诉我结果之后，我在把钱交到收银台。”

显然这个理由不能说服她的经理。

我的朋友，也就是这名经理对她说：“你这个理由太牵强了，你就实事求是的说，是怎么回事。”

这名员工没有再去争辩，只是一个劲的让经理再给她一次机会，她马上把钱还回去，主动让经理再罚她50元。

我的朋友对她的做法非常反感，立马就要上报公司。

上报公司的结局只有一个，那就是开除。

员工苦苦哀求她，说自己的老公已经失业很久了，每个月的房贷也还不上了，孩子还上学，就指着她这点工资了。

她的困难，店里的同事也都知道，因为她的老公不是失业了，而是好吃懒做，好几年不工作，就让老婆养着自己。

一个女人经历过疫情，刚解封，刚有点收入，可想而知她的生活有多难。

但这都不是薅羊毛的理由，君子爱财取之有道，你可以更加努力的工作，提高收入，但不能小偷小摸，这就是人品问题了。

可怜之人必有可恨之处，反过来可恨之人也必有可怜之处。

我听了这个过程，忍不住叹了口气。

告诉我的朋友：“她在这里工作了七八年了，以前也没出现过这样的情况，看来真的是穷极了。”

“年底了，也不好找工作，不然你就再给她一次机会吧。”

显然我的朋友没想到我是这样的回答，她觉得我是一个做事雷厉风行，一是一，二是二的人，应该给出的答案是“开除”吧。

她的心里其实已经有了答案，就是觉得这名员工干得时间挺久了，有点于心不忍，想在我这里找到点勇气，好下决心。

没想到我给她的却是放她一马的建议。

我跟她解释了一番。

我说第一，这名员工过去几年没有犯过同样的错误，表明她不是惯犯，也许她真的是被逼急了。

第二，她的销售能力在你的店铺里，也是数一数二的，开除也有点点可惜。

第三。你可以告诉她，这件事你顶着压力，给她压下去了，但不允许再犯第二次。

第四，既然留下你，你就要拿出正确的态度，在工作上付出十二分的努力，不光是为了门店，当然也是为了你自己增加收入。

把以上这些告诉她，给她一次机会，但凡有点良心的人，就不会再犯同样的错误，而且会对你感恩，工作上应该也会更加尽心尽力。

我朋友听了，觉得也有道理。

我又告诉她，这也是为了你的人身安全考虑，一个被生活逼到尽头的人，心里多少都会有点扭曲。

如果你开除她，她嫉恨与你，晚上敲你的黑石头，那多么吓人。

当然这些话我是开玩笑的，可是也不是没有可能。

其实我不知道，我给的建议是不是正确，但我个人觉得在没有影响工作，没有影响各方利益的情况下，处理方式婉转一点，给别人一次机会，也许会有意想不到的效果。

疫情之下，都很难呀。

人啊，在遇到困难，逼到尽头时，会有人做出错误的事情，也许就因为一次原谅，她就再也不会做出同样的事情吧。