朋友平在机关单位工作十五年了，虽然只是合同工，但也算是“铁饭碗”一只，收入虽比正式编少了一大截，可其他员工福利一样不少呀，平常还有双休，就连产假也比别人多很多。
平刚进单位那会，也是挺有斗志的，跟风考了几轮公考和司考，有一次还挤进了面试。但结婚并生了孩子后，她的主要精力就全扑在孩子身上了。我说你复习了那么多年，就这样放弃了多可惜。她不以为然地说：“我估计就是注定考不上的，现在这样虽然收入少点，但也算清闲，把孩子培养好才是重中之重。”确实按照平当初的设想，以前辈们的晋升之路为例，再过个几年，她估计就可以轮到自己晋升政府雇员了。这样收入也会稍有提升，职业也更有保障。当她说这句话的时候，我相信她已经把自己职业的最高目标确定为“政府雇员”。
上周见到她的时候，她忧心肿肿地说单位要进行人事改革，她们估计会被波及，但最终她还是有信心的，毕竟是老员工了，单位不可能会亏待，何况她从小道消息听说政府准备要招一批人，由财政来支付工资。这其实跟政府雇员差不多，她乐观地说，更像是一种自我安慰。但昨天见到她，她已经变得愤愤不平起来，原来她的“政府雇员”梦彻底破灭了。最近政府确实发文要新招一批员工，条件也比较好，但年龄要求在28岁以下。也就是说像平这样的老员工，连报名的资格都没有了。单位给她们两条出路，要么解除劳动合同，接受经济补偿，另寻它路，要么与劳务公司签订合同，然后再派遣到现在的岗位工作。不管哪条路，对于平来说都是下下策。接受第一种，意味着重新择业。接受第二种意味着放弃过去十几年的积累，忍受新招的年轻员工待遇比自己还高。“早知道就听你的了”，平说现在终于知道后悔，真想领了补偿然后去另外找工作，但是自己这些年都是做一些重复的没有什么技术含量的工作，再加上没有注意学习，原本的知识储备不但没有更新，基础也摇摇晃晃了。并且现在自己年纪也大了，出去又能找一份怎样的工作？就算找到了，收入不稳定，又没有足够的休息时间，不但自己难以适应，也无法兼顾家里。因此，她最终只好无奈地选择了劳务派遣的建议。只是她也不知道将如何面对未来的生活。
其实，平今天面对的这个局面，并不是无迹可循的。互联网时代，高科技日新月异，平所在的机关这些年也在不断地尝试引进电子化、数字化系统或技术，许多原先需要人工完成的工作，如记录、归档等等，因为有了人工智能的介入，不仅大大提高了工作效率，而且削减了许多人工成本。单位已经连续好几年没有大规模的招聘辅助人员了，平的工作岗位也越来越边缘化。但她一点也没有意识到自己即将会被取代，相反还因为工作越来越少、压力越来越轻而自喜。直到人事改革的前夜，她依然认为自己有“15”年的工作年限，工作经历丰富，对单位运作也比较了解，单位怎么可能扔掉一个有资历的老员工，而启用一个新的年轻的职员呢？
但一切就是这样发生发展了。
马云在一次演讲中讲道“未来三十年是人类社会天翻地覆的三十年，我想提醒大家我们国家从政府到企业，到各行各业我们都没有意识到这场革命，这场技术的革命对人类会带来多大冲击。很多我们习以为常的，很正常的事情，很多我们昨天做的非常好的事情，很多我们认为是最佳就业机会的事情都会被颠覆和改变。人类将会失去很多就业机会，人类也会诞生很多新的就业机会。”马云甚至预言，有六大行业将被洗牌, 七种职业被淘汰，80%的人受到波及。但许多人，直到今天仍然认为这是“危言耸听”，觉得那一天离自己还十分遥远。
今年初，唐山市人民政府新闻办公室发文称，从1月8日起，唐山城市路桥所有收费站停止收费，这原本是一件于国于民都十分利好之事，但对于面临失业的收费员，特别是有一定年纪的收费员来说无异于晴天霹雳。在镜头面前，收费员们义愤填膺地控诉，我仿佛看到了平的身影。她们在那个平凡的岗位上坚持了这么久，勤勤恳恳，她们跟普通人一样对未来充满美好的期待，我觉得人之常情。但她们忘记了“生活无常”。事物都在变化之中，但她们却选择了原地踏步。她们以为只要自己做得够久，工龄够长，单位便没有理由辞退她们。这些苦苦积累的工作年限都是她们的价值体现。这在“论资排辈”的过去也许是行得通的，但是，现在游戏的规则已经发生了改变，以前是优势的“年限”，如今却变成了高人工成本的代名词。这也解释得出，为什么平所在的单位宁愿弃她们这些老员工不用，而启用新人了。相比高人力成本，给新人的培训成本则低得多，何况基础的重复性的工作并没有多少技术含量。年轻人求知欲较强，工作干劲足，也易于管理。这些优势与劣势，被愤怒冲昏头脑的平从来没有想过，我相信那些女收费员也没有思考过。她们只是感觉到了不公，直到被淘汰的这一天，她们依然只是从外部寻找原因，而从来不正视问题的根源，寻找有效的解决方法。
年初的时候，听一位朋友感慨，“今年什么都没长，就光长年龄了。”我还笑他，“还长了肚腩”。平原本有很好的专业基础，也意气风发地坚持了几年，但是因为找了一份相对稳定的工作，她觉得只要专心打好手里的牌就好了，假以时日，便能“更上一层楼”。平的工作虽然技术含量不高，但她平日工作十分认真，从来没有迟到早退，更是年年获评“优秀职工”。如果你要说她不努力，我第一个都会跳出来替她反驳。如果说平十五来没有为单位创造价值，我也会站出来替她打抱不平。但是，平的工作有没有为她自己的能力塑造了价值呢？这十五年的职业生涯有没有给她形成了别人取代不了的竞争力？我想这才是问题的关键所在。
一直特立独行的猫曾经写过“任何工作最关键的不是做什么内容，不是纯干活，而是从中学会了什么，提炼出哪些对自己未来有用的内容，并能够将自己的未来塑造的更加有价值。”我们中很多人跟平一样，按部就班的努力工作，鲜少抬起头来望一望，头顶上的那片天发生了什么样的改变，假若平肯花点时间看看政务系统发布的文件，她便能预计到自己的职业生命的走向，及早做好应对的准备。如果她会偶尔思考，自己日复一日的工作有没有给自己的成长带来怎样的收获，她便会知道及时调整和充实自己的能力，不让自己在一条越来越窄的路走到尽头。
今天，我们都要有这样的危机意识，把塑造自我的价值放在最重要的位置。不要迷信“铁饭碗”，也不要天真的将工作年限等同于自己的能力。只有转变观念，持续学习，转型升级，形成不可取代的自我价值，当风浪袭来，我们才能波澜不惊，从容应对。
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