每一个职场人士，都希望自己的薪资可以更高，但有时候却不知道如何才能提升自己的薪资。不像是销售岗，只要有订单就可以有提升，作为销售想要提升自己的薪资，就努力争取签单就好。但是公司中的很多岗位是定薪的，是没有提成的，也就对提升有了一定的难度。
很多时候你可能会认为工资是给你的定价，衡量你值多少钱。这是很正常的想法，但很抱歉，这也是一个错误的想法。
工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。
销售副总的工资，是一定比前台要高。这和你是否清华北大毕业，有没有读500本书，没有太大关系。
工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。
老板在新员工面前，有一句著名的“谎言”：
“好好干，你们每个人的工作都很重要，缺一不可。”
听上去很正确，但事实并非如此。否则为何每个职位要发不同的工资？工资的高低，本质上是老板给工作的重要性分了级。老板真正想说的话是，每个人的工作都很必要。
清洁阿姨的工作很必要，人力资源部负责招聘的工作很必要，工程师们敲代码的工作也很必要，但不是同等重要，一定有一些工作更重要。清洁阿姨如果是离职了，企业的员工可以轻松替代，负责招聘的员工如果是离职了，那么部门负责人可以随时顶替。但如果是公司敲代码的工程师走了，那这项工作可能就要搁置了，因为代码不是随便哪个人就可以完成的。这就是为什么工程师的工资一般都不会低的原因，其具有一定的不可替代性。
想吃更大的苹果，最好的方法是承担更重要的职位，而不是强调自己无所不能，抱怨老板不懂得慧眼识珠。你如果真的是怀才不遇，那就努力争取机会，显露一下自己所谓的才，你的老板才能看得到。如果你一味的藏着掖着，任谁也不会知道你有什么样的才。
想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，具备不可替代的能力。
请记住，责任越大，工资越高。当然了，最重要的一点还是需要我们有相对应的能力，否则我们就只能是责任越大，错误越多。
网友评论