电动门打开，只见行政部的T小姐手里拿着大包小包准备回家。我低头看了眼手机，才下午三点，她又早退了。
虽然我们总戏称她为T总，但行政部的负责人理论上是L总。然而职位更低的她实际上却有着比部门经理还大的权限和自由：上班可以想来就来，想走就走——在她办公室能遇到她的概率只有50%，所以工人如果想来找行政办理手续得看运气（行政部除驾驶员外只有两人，L总负责公司基建和食堂，所以其他事务只有T一人负责）——至于是回家了还是出去找朋友也没人知道。而且还是大大方方地开着公司的车出去，不止油钱免费还可以有个外出办事的理由，一举两得。除此之外，更让人哭笑不得的是她还大大咧咧地在庄严的办公室楼前晒自己的球鞋，这个就有点没心没肺了呀。所以我总说她真是达到了“以厂为家”的思想高度了。
除了日常迟到早退之外，她还有好多奇葩的故事。比如忘了安排驾驶员去厦门接验货员，让人家在动车站门口的寒风上傻等半天；比如公司公告错别字连篇甚至放假通知的日期都能写错（因为从旧版本修改，但下面的日期总是不变）；更奇葩的是每年发节日礼物的事——每到端午和中秋公司都会给员工派发粽子和月饼，但奇怪的是行政部门居然没有确切的员工人数的数字（毕竟入职和离职都需要经行政部签字的）。每次都是临时通知车间主管统计上报（车间主管也是怨声载道）。统计完人数就没问题了吗？不，买回来的东西经她手分发下去后从来没有一次是清楚的，每次都会出现不够分或者剩很多的状况。大前年的端午节，我去载粽子，因为是姑姑订的所以她也到现场跟我一起认真地点了数。结果回到公司把粽子都发完了发现还有人没领到，而且一算少了几十个！她的第一反应是怀疑我装少了。经过一番确认最终是她发错了：原本应该每人发两个粽子，结果其中有个部门每人发了四个。还好查清楚原委，要不真是哑巴吃黄连，有理说不清了。偶尔一次两次出错还能理解，但年年如此，这其实不是数学好不好而是工作态度好不好的问题了。（去年开始，每到发礼品的时候老板娘就委派财务部几个人下来协助，这才不再出错）。行政部门毕竟规则的制定部门，带头违规给生产车间的管理层带的不良影响虽然肉眼不一定可见，但肯定在某些地方表现出来了（比如近来发生多起员工小偷小摸事件，也是在挑战公司的管理）
听者肯定觉得奇怪，偌大一家数百员工的企业，难道这样糊涂的工作表现就没人质疑甚至没人管吗？因为董事长现在退居二线，接班的小老板虽然心里有意见但碍于一些人情世故也只能敲山震虎式地偶尔提醒一下。既然老板都没有表态，那部门经理自然也拿她没辙。
话说，她自己就不知道自己的表现是不合格的吗？也许知道吧，不过只是心理素质强大，任由大家在心里犯嘀咕也不在意。个人觉得，在她身上可以清晰地看见所谓“特权”思维作祟。
当然，只是针对工作方面。人品啥的我倒不觉得有什么问题，而且也没有权力予以评价，这得分开说了。
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