很多中国公司为什么都要求员工取一个英文名?
首先,是为了增加对公司的认同感。名字是最深的自我认同,名字都改了,自我的身份认知就会发生切换。但是更重要的一个原因,是不必互相称某总、某兄,直接称呼英文名或者花名,让沟通效率提高,也营造了一个平等自由的沟通氛围。一个组织的打造,首先就是要完成这种文化上的转换。
比如,依照中国家庭历代相传的规矩,子弟不可以瞪着眼睛看长辈的脸。现在,教官的命令是:“看我,看我的眼睛,眼睛睁大,不许眨眼。”你只好勇敢地、放肆地、甚至凶恶地看着他,让他满意。
依照传统的教养,在外面对长辈说话,要轻轻走到他身边,用很低的声音陈述。军训则不同,你要在六步之外停止,立正,大喊“报告!”,声音像吵架一样。
一般来说,家庭训练要我们稳重、从容,举手投足画出的虚线是弧形。而军事动作直来直去,有棱有角,避免一切迂回浪费。当你按照军队的礼仪,伸手去接一样东西时,看上去直来直去,似乎很不耐烦。
这下你就理解了,军训的第一个项目,就是要训练你大声说话。它是为了让你脱离民间的习惯系统,用这种方式把你从原来的文化中连根拔出,再让你融入到一个全新的系统之中。
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