降薪

今天公司发布了新的薪酬管理制度，一般员工的薪水没有变化，中层管理的薪水却降低了。据说是机关里的管理人员觉得一线管理层的工资太高了，所以找了各种理由要求降薪，并美其名曰共同富裕，降低公司的运行成本。

因为涉及到部分人的利益，公司向下面的人征求意见和建议，但敢于提出异议的人并不多，觉得既然公司提出降薪的要求，肯定是公司领导同意的，如果提出异议是不是会让人觉得不支持领导的工作？甚至让领导对自己产生看法？

通过这件事，让我想起心理学的一个现象：厌恶损失。说的是，当我们得到了一样东西，如果再失去，我们就会觉得特别难受。就像如果给你涨了工资，现在却要降薪，你就会觉得难以接受。

很多参与赌博的人，为什么会越陷越深，也是这种心里作祟。它不会把赢来的钱当成是意外的收入，而是当成应得的钱。一旦赢来的钱输了回去，赌徒们会希望能把输掉的钱加倍赢回来，最后的结果就是越输越多，弄得倾家荡产。

面对降薪，我们应该摆正心态，毕竟接受降薪的不止你一个人。公司之所以会提出降薪，肯定是因为对于大多数人而言，你的薪水有点偏高。

所以，降就降点吧，相信将来还会涨起来的。