斩落心中恐惧之兽的头颅，创建全新能力技巧，拥有新鲜洞见卓识，一路遇见接触新的人群，受阻跌倒再拍落身上灰尘 ——那才绝对叫人满心喜悦。
曾经我是想过努力做好毕业后的第一份工作的，尝试时间到现在为期两年，期间应该有五次左右内心呐喊着辞职，但都没成功，最大原因首先必须是自己。自己的恐惧和对自己能力的猜疑，到现在都是别人说两句，提个意见就会另我摇摆不定，所幸现在磨的时间够长了，我清楚的意识到是该做些变化了，现实中走跨出这一步是比进入任何顶级的社群都要好的。
方向
1.文案
PS：正在上为期三个月的认知写作班，对写作也是断断续续的喜爱，平时也尝试写一些小故事，希望能出一本自己的故事集，1-6岁的小朋友从小接受故事输入，对其大脑思维模式奠定好基础。
2.育儿
PS：身边有很多9月大至两三岁的小朋友，并且对小朋友成长过程很有趣的，因为这是一项研究人类大脑认知成长模式的开源项目
方式
1.方向订下之后，有哪些方法去找到合适的工作呢？
1.1网上投简历
1.2询问这方面工作的朋友
1.3范围：广州花都，锁定方向，出门找。
2.自己适合这份工作吗？
2.1我的性格，适合怎样的工作？（性格、心愿）
2.2工作环境。（氛围、待遇、工作时间）
2.3我的能力，我凭什么胜任这份工作？（技能、能力、学历、研究方向、坚持经营这类型的其他平台）
简历
1.当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
工作
1.靠谱
2.自我跟进
3.分享
4.记录
两个非常普通的技能：1、靠谱，做到你承诺要做的。2、自我跟进。
做你承诺要做的
如果你要教给你的孩子们一个能够一直帮助他们职业生涯的有用技巧，那就告诉他们一定要靠谱，去过他们承诺要做的事情——这其实比听起来要困难得多。
如果你一直保持“完成你承诺的任务”这个习惯，你几乎是任何一个团队最渴望的成员了。如果你和一个靠谱的人合作过，你基本不会愿意和其他人共事了。你会尽力将这样的人留在你的团队里。
做你承诺要做的，让你在事务开始的时候，可以设定正确的期待值。如果你告诉他人，你会在周二交付任务，你需要懂得这意味着任务就必须能在周二交付。如果你擅长这个的话，你可能还需要考虑到意外情况：项目可能被其他人拖累或者你的孩子突然生病。
所以，如果你的老板认为某个事情应该周一完成，而你认为周三前不可能搞定，那你需要预先明说。因为一旦这个日子被确定，你就陷入了完成任务的陷阱。
在一些普通的工作领域，也有很多人没法按照预期准时完成工作，因为他们的生活中有很多外部因素导致他们很难实现工作承诺。
所以，尽一切可能让自己靠谱，因为很少有能真正做到这个。
自我跟进
要能够做到靠谱最重要的就是能够进行自我管理。
如果你不需要别人的提醒，就能够管理好自己的工作任务和工作交付，那么你就是工作上的金宝贝。
如果你的老板和同事，从来不需要提醒你某个项目、交付或者回复邮件等等，他们就不需要时刻保持高负载关注你的项目，而能够聚焦去处理其他工作。他们会非常高兴不需要和你进行不愉快的对话，比如：昨天需要提交的工作内容究竟在哪里？
这个确实需要花费心力去组织自己的工作，但是大多数人能能够做到。你不需要一个博士学位（甚至一个学士学位），你只需要去组织自己的工作并把重要的事务排在更高的优先级。当然，很多人能做到这个，也有很多人做不到——做到这个，会让自己完全不同。
这是被低估的技能
所以，如果你能够做到靠谱并且时刻跟进自己的工作，你对任何一个公司都是必不可少的。
还有一点，我希望烙在脑子里一件重要的事情是——养成习惯！听起来简单，但是这两年个人做过不少尝试，其中不乏很多的好点子，例如#成功日记#，坚持了2个多月吧；#死前要做的100件事#，然后做到几件，没坚持；再往新方向#每天记录工作日程等#，各坚持1-几个月不等，于是两年就过去了..
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