其实每个人的初始值影响很大，也就是开始的平台不同，后期发展会存在巨大差异。或许A 和B ，都是优秀的体育生，但就是B 肚子疼第二天影响状态，则A 就取得了名校资格。后续A 所接触到的资源都是不同的。经济学界称为横向分配不均。
竟然本来就不公，但我们不同于其他生物，我们可以学习，所以——1.停止抱怨。2.持续学习，扩大视野，提高效能，扩大移动能力（高价值区是可以移动的)。
头部效应：站在头部的获取的资源都是最多的。并且能力提升三要素：好的方法论，刻意联系，大量实战。
当你抉择自己的工作时，应该选择平台好的，这样薪资和成长也是加速度进行的，也就是头部。
如何找到自己头部：
首先要避开误区——误区一：不要从当前优势出发，可以单纯理解为不要过度自信，比如唱歌，自身觉得这是优势，但去参加比赛就会觉得比自己好的太多。另外一种就是从当前优势出发，或许会停留在舒适区。
要从价值出发而不是优势出发。
误区二：不要快速进入（存在思考差异化)
要有足够的判断和思考。新媒体内容营销是近年的热潮，顾很多人挤身进入，但自己的水平还未到，等于自取毁灭。这种未经思考的冲动是由自己的思维懒惰造成的，并没有去分析规则特点和竞争环境。所以切记不要在热门领域随大流。（如阿静说话，总是在观察等待，然后一鸣惊人)
误区三：不要眼高手低，从身边的头部做起。你说的业内最好，你既没见过最好，也没见过业内。再小的系统头部都有巨大的效应可以推动你进入下一个头部。
总结：头部效应就是通过观察和判断 抢占高价值，有优势的头部，从身边的头部做起走向大头部。思考自己现状就是在一个平台里积累自己，在优秀领导人的代理下走向头部。
用头部效应就业，择城，选择创业赛道：
1.选择就业：宁可做鸡头，鸡头比凤尾里凤头近。在小公司不是什么都能做到，要研究细分领域，争取做到细分领域的头部。
2.择城：不要以我这个博士生回家乡怎么办？而是要想家乡这个三线城市有什么价值，我回去可以创造什么价值。
3.聚焦细分战略：比如好好说话已经很火了，那么好好说情话可以做好细分领域。
转移周边战略：如牛仔裤品牌就是在淘金热的时候，找到需求，大家需要一条耐磨的牛仔裤。
头部效应是成长的定位武器。过程中的每一个判断都是反人性的，痛苦决策是成为高手的必要历练。
希望阅读可以带来越来越多新的认知～
《跃迁》读后摘录和感悟
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