下雨天，坐着发呆的时候想起以前看过的书里有个理论，叫“六度分离理论”。不是一个什么新理论，大意就是地球上任何人经过六重人际关系就能跟你能想到的任一人产生连结。理论本身有无数人实践过，当然可行。
我唯一的疑问是，有了连结能对你有什么改变么？
你费尽心机联系上奥巴马，可是你不会英语，难道两个人用bodylanguage沟通？帮你连结到的人际关系能让奥巴马陪你玩多久这种猜字游戏？你又能获得什么来抵消连结过程中的财力物力？人脉关系很重要，但更重要的是你有没有利用这种关系的能力。
上述是极端的例子，很多人并不信服，那就现实一点。就说同学，不管是同校，同级，同班，不用那种很遥远，传说中存在的人物，就在你熟悉的年龄相仿里找，多的是各行业里的牛人，首富级别不好找，能给你牵线搭桥带你入行的还是很好找。遗憾的是，你可能在某些场合见过这些牛人，吃过饭，喝过酒，唯一的正事却忘了谈，他们继续是牛人，你继续是凡人。
所以，我认为我们不缺人脉关系，缺的是能利用人脉关系的能力，要获得这种能力，必须从自身出发。
1.整合自己的人脉资源。认真梳理一遍自己的人脉关系，从熟识的人开始，一点点扩充，不要觉得某些人物遥不可及，“六度分离理论”是可行的，不是用来唬人的。其实这不是将朋友功力化，只是将潜意识里对朋友的认知系统化。举个简单的例子，喜欢玩的朋友自然知道哪里的饭店好吃，你去问他，他也绝对乐意跟你分享，对大家而言都是好事。
2.明确自己的目的。你认识的人很多，选择的生活方式和工作方向也有很多。每个人做每件事都有他的道理，你要做什么这是做一切决定的根本。朋友的一切都可以作为你的参考，但只能是参考，你必须根据自己的目的来选择，你想赚钱就多了解赚钱多的朋友的工作领域，你想追求兴趣就多了解那些把兴趣和工作结合起来的朋友的工作环境。你真的不用看的太远太高，你身边的朋友跟你生存环境最相似，所以你改变起来也最实际。如果你没有明确的目的，即使前面有太好的模版你也套不进去，不是模版不好，是你不知道怎么选。
3.提高自身能力。单纯从工作角度讲，比如你看好IT领域，也有在这个领域工作的朋友，通过沟通，这朋友非常热心的推荐给你个内部竞聘的机会。然而，万事具备，东风没有。你一没学历，二没技术，先不说笔试，面试的时候你是打算笑出强大？没有相应的能力即使机会来了也就只是来了，只能是落了人情不落好，不会有大的建树。社会是讲人情的，但过去那种凭某人一句话，就能铁饭碗一辈子的事很难。即使真让你端上了，有没有本事把饭碗端住了，饭吃好了，还是得靠自己的能力。
身边从来不缺牛人，你能不能牛，其实在你不在他。
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