我们理想中的工作
事少钱多离家近，霸道总裁爱上我
然而，现实是
事多钱少离家远，霸道老板压榨我
于是乎，在我们的职业发展过程中总是会离不开一个问题：离职&转型
这似乎是每个人都逃离不了的问题，每个人在职场中都会经历离职转型的思考。因为工资太低，因为能力得不到发展，因为前景实在太有限，看不到希望。想要离职，却又有很多的顾虑。害怕自己出去了之后找不到下家，害怕下家其实还是换汤不换药，害怕会遇到很多意想不到的问题。
比如最近，雅茹我总是听到很多朋友吐槽工作不好，待遇不好，当初选错专业之类的话，可是回过头来，吐槽归吐槽，要一下子真的放弃原有的工作，重新找工作，换行业，却也并没有那么容易，一个是还没有找到下家比这家好的公司，一个是自己也不清楚自己该干什么，能干什么！
首先可以问问自己：当初在选择专业，选择职业的时候，我就想过未来会做一辈子的吗？很少有的吧~可是很多时候很多人，专业读了一两年，就厌倦了，工作干了三四年，就嫌弃了，但还是一如既往的待在那个氛围中，不咸不淡地做着那份工作，所谓稳定。
嗯，稳定的待着，迷茫着也彷徨着，稳定的自作自受又吐槽不断，真正跳槽转型吧~~又秒怂。
为什么呢？
过往，我们并没有积攒下过硬的技能和综合能力，也畏惧尝试，害怕再次一无所成。
~原地待着，未来会面对同样的问题，而且更多。随着年龄增加，我们身上的担子只会越来越重，面对选择时会更纠结，也会越来越不敢动弹。
可是带着这样的态度去工作，又能把那份工作做得多好？带来多大的提升呢？
还有就是缺少勇：对于未来不敢轻易拥有新的尝试，对于工作不敢重新选择新的开始。而那份不上不下的状态，又常常会让你内心失落不已。~~这样的状态下，我的天呐，鬼见愁~~
但其实忘了，人生的道路有去无回，你不去尝试，不去改变，就只能随着时间的消逝消遣时光，走过的岁月并不会增值多少，获得的收入并不会提高多少，有的只是徒增的年龄罢了！
在渴望成功之前先打磨好自己的能力技能，努力创建自己的个人品牌，再去求更高层次的发展，否则，一切都是徒劳空想而已。
任何时候，在想换行业之前，希望我们都能问问自己以下三个问题:
我想干什么？
在想干的范畴内我能干什么？
在想干又能干的情况下我干的最好的是什么？
想清楚这些，再考虑换不换，也许会给你少带来一些害怕，多一些坚定。
越害怕，越畏惧，越需要自己的行动去慢慢消除，因为唯有如此，你才能看见新的希望，才能获得新的发展。
不能因为害怕而停留，不能因为畏惧而止步，要懂得时刻为未来做铺垫，为工作积攒能力，这样在每个选择的十字路口中，才不至于那么迷茫又单纯的焦虑。
认真留意身边那些能在不同行业做得游刃有余的人，并不是说他们天生就有着过人的天赋，就有着够硬的后台，也都是靠着他们背后一点一滴的积攒，一步一脚印打拼下来的，没有谁天生就什么都能做得很出色。
所以，当你害怕换工作，换行业的时候，问问自己的内心，曾经为此付出了多少呢？
只要是自己渴望做的，就要努力去争取
离职转型对于我们来说，并不是一味的抱怨，或者不愿意去克服自己遇到的困难。而是因为看到了太多自己发展的限制，不断追求更好的自己愿意承受更多的付出与自虐而选择的自我重生！
为了剖析自己，我对自己目前的职业能力以及差距进行了详细的梳理以及分析。雅茹一直以为只有对自己进行深刻的梳理，才知道自己到底缺什么，下一步该如何去做进步。（之前一位同事梳理的，简单明了，分给给大家~打个样）
所以，万幸，我干脆利落的离职了，转型遇见了更好的自己，当然，也有一些洒狗血的事，比如我离职离了大半年，几万押金一压就是2年~~总结点小经验，跟大家共享：
离职这种事，跟江湖过招一样，从念头滋生之际，到尘埃落定之前，总有一段时间内心风起云涌，各种情绪、情结、情愫酝酿，裹挟内心与外界的博弈，直至当事人经历了所有的拉锯流程，等候和希冀。
第一招 不要跟BOSS说真话
BOSS最关心两件事：第一，为什么辞职？第二，你要去哪儿？
要么薪水不够，或是工作的不开心，要是决定了就干脆利落的走。有经验的上司一般不希望遇到这种变动，走人影响团队业务，招个合适的人还要浪费时间重新磨合，估计会留你。留你又给不到你能力相匹配的培养，培训和薪资，那就是耍流氓，除非你能忍~
第二招 不要跟人说你离职，更不要怂恿别人离职
世界这么大，要走别招摇。BOSS最关心的事：你辞职不要影响别人。
离职这个话题太敏感，一旦掘开口子，难免不影响他人情绪，刺激某些人内心的小九九。不管你跟同事平时相处多融洽，这种解除社会关系的行为，总是潜藏着消极的因素。
离职这事：幸运的全身而退，聪明的讳莫如深，自信的无所畏惧，也有那懦弱的吃闷亏、鲁莽的落口舌、冲动的引发撕逼大战，更有好事者吵得天下皆知、两败俱伤。
围观的，劝架的，背后放冷枪的，红脸白脸，人心惶惶，高潮处，又是一出好戏。
然而做人呢，最重要的是开心。缘分到头，好聚好散。
期待，离职转型时，你优雅完美，潇洒的转身~~
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