一分钟反思-9.22

近几日公司连续走了好几个同事。

真是让我有些大惊失色。

助理一下招了四五个，然后很快就连续刷走了3个，

真是大开眼界！

这里面我想说的是，有些事情真不怪助理。

毕竟人家也是才刚开始学习，

而熟悉业务的过程有人快有人慢，

这是很正常的事情。

如果始终只用一种方式教所有人，

把能接受的、学得快就留下，

不能接受的学的慢就被刷掉，

这显然是不科学的筛选人才的方式！

我们早就知道对不同的人应该因材施教，

但真正能做到因材施教的人少之又少！

这跟一个人学识大小是分不开的。

如果一个人本身见识就少，又何谈因材施教呢？

现在想想这些被刷掉的助理，

着实有些替他们可惜！

没遇上一个好的师傅。

“传帮带”是一个公司重要的培训模式，

可如果这个师傅缺乏好的培训模式，

一味地按照自己的方式去教人选人，

我只能说，你将错失很多在其他方面很优秀的人！